Jul og nytår 2024 – Industriens Overenskomst

24., 25. og 26. december 2024

Juleaftensdag er en hel fridag i henhold til Industriens Overenskomst § 18, og 1. og 2. juledag er helligdage. Da juleaftensdag falder på en tirsdag, 1. juledag falder på en onsdag, og 2. juledag falder på en torsdag, skal den ugentlige arbejdstid reduceres med 3/5, idet dagene falder på en af ugens fem første hverdage.

Ved dagarbejde eller arbejde på forskudt tid på juleaftensdag ydes tillæg efter overenskomstens § 13, stk. 7, pkt. 2b, og på 1. eller 2. juledag ydes tillæg efter overenskomstens § 13, stk. 7, pkt. 2c.

Ved ordinært skifteholdsarbejde på juleaftensdag, 1. og 2. juledag og nytårsdag ydes skifteholdstillæg 2 i henhold til overenskomstens § 15, stk. 6.2.

31. december 2024

Nytårsaften falder på en tirsdag. Der gælder ingen særlige overenskomstmæssige regler for 31. december, og dagen skal derfor håndteres som en almindelig tirsdag, medmindre andet er aftalt på virksomheden.

1. januar 2025

Nytårsdag er en helligdag. Da nytårsdag falder på en onsdag, skal den ugentlige arbejdstid reduceres med 1/5, da den falder på en af ugens fem første hverdage.

Ved dagarbejde eller arbejde på forskudt tid på nytårsdag ydes tillæg efter overenskomstens § 13, stk. 7, pkt. 2c til nytårsdags afslutning.

Ved ordinært skifteholdsarbejde på nytårsdag ydes skifteholdstillæg 2 i henhold til overenskomstens § 15, stk. 6.2.

Fritvalgs Lønkonto

Medarbejderne har ret til at få udbetalt beløbet fra deres Fritvalgs Lønkonto efter overenskomstens § 25 i forbindelse med søgnehelligdage (25. og 26. december og 1. januar), overenskomstmæssige fridage (24. december) og feriedage.

Det er en betingelse, at der er penge på den pågældende medarbejders konto.

Funktionærlignende ansatte

For funktionærlignende ansatte, der ikke har optjent ret til ferie med løn eller har valgt at holde ferie med feriegodtgørelse, beregnes lønnen i forbindelse med julelukning, ved at månedslønnen fratrækkes et beløb svarende til månedslønnen delt med 160,33 pr. fraværstime ved en 37-timers arbejdsuge.

Lærlinge

Hvis en virksomhed holder ferielukket i perioden mellem 1. oktober og 30. april, gælder der særlige regler for lærlinge. Reglerne afhænger af, hvornår lærlingen blev ansat, og hvor mange dages betalt ferie lærlingen allerede har optjent.

Hvis lærlingens ansættelsesforhold er begyndt i perioden fra 1. november til 30. juni, har lærlingen ret til fem dages betalt ferie under ferielukningen, i det omfang lærlingen ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse.

Lærlinge, der er ansat før 1. november, har ret til betalt ferie i fem uger i hele ferieafholdelsesperioden. De har derfor ret til betalt ferie under hele ferielukningen, i det omfang lærlingen ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse.

Har lærlingen optjent feriegodtgørelse i et tidligere job, skal arbejdsgiveren betale differencen, når der holdes ferie. Det gælder, hvis godtgørelsen udgør et mindre beløb pr. dag end fuld løn.