Okay at opsige med forkortet varsel på den 120. sygedag efter arbejdstid
Østre Landsret har afgjort, at det var i orden at opsige en funktionær med forkortet varsel efter 120-dagesreglen på den 120. sygedag, fordi opsigelsen først blev sendt efter sædvanlig arbejdstid på den 120. sygedag.
120-dagesreglen
Hvis en funktionær eller funktionærlignende medarbejder har fået løn under sygdom i 120 dage inden for 12 måneder, kan virksomheden efter 120-dagesreglen opsige funktionæren med en måneds varsel til en måneds udgang. Det gælder, uanset hvor længe funktionæren har været ansat.
Virksomheden kan kun anvende 120-dagesreglen, hvis reglen er aftalt skriftligt med den enkelte funktionær i ansættelseskontrakten.
Opsagt efter arbejdstid på 120. sygedag efter arbejdstid
Det var tilfældet i denne sag om en funktionær, som blev opsagt med henvisning til 120-dagesreglen i funktionærlovens § 5, stk. 2.
Ifølge ansættelseskontrakten kunne medarbejderen opsiges med forkortet varsel, hvis hun havde modtaget løn under sygdom i 120 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder.
Opsigelsen blev afsendt på medarbejderens 120. sygedag; 7. juni kl. 16.41, hvilket var efter sædvanlig arbejdstids ophør, men hun modtog først opsigelsen 9. juni kl. 10.46, som var hendes 122. sygedag.
Mente at opsigelsen var ugyldig
Medarbejderen mente, at opsigelsen var ugyldig, da den blev afsendt på hendes 120. sygedag og ikke efter udløbet af denne. Hun hævdede, at opsigelsen skulle være afgivet ved døgnets udløb den 120. sygedag, kl. 23.59, og at opsigelsen derfor var i strid med funktionærloven.
Hun rejste sagen ved domstolene med krav om erstatning for løn, pensionsbidrag og feriepenge for en periode på tre måneder.
Virksomheden hævdede, at opsigelsen var afgivet korrekt, idet den blev afsendt efter medarbejderens arbejdstid på den 120. sygedag, og at opsigelsen dermed var sket i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage. Virksomheden mente, at opsigelsen var gyldig fra det tidspunkt, den kom frem til medarbejderen, hvilket var den 9. juni 2023.
I orden at opsige med forkortet varsel
Østre Landsret vurderede, at en opsigelse i henhold til funktionærlovens § 5, stk. 2, først kan afgives, når 120 sygedage er udløbet. Retten fandt, at medarbejderens normale arbejdstid var mellem kl. 8.30 og kl. 15.00, og at afsendelsen af opsigelsen 7. juni 2023 kl. 16.41 derfor var efter arbejdstids ophør.
Retten fastslog, at opsigelsen kunne anses for afgivet efter udløbet af den 120. sygefraværsdag og stadfæstede Retten i Glostrups dom, hvor virksomheden blev frifundet.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Østre Landsrets afgørelse af 19. september 2024 i sag nr. BS-21891/2024-OLR.
OBS. Procesbevillingsnævnet har 6. december 2024 givet tilladelse til, at forbundet kan anke sagen til Højesteret.
DI's råd
Sagen viser, at virksomheder skal være opmærksomme på præcis timing ved opsigelser efter 120 sygedage, samt at opsigelse kan ske allerede efter arbejdstids ophør på den 120. sygedage, det vil sige tidligere end den 121 sygedag.
Virksomheder bør sikre, at de følger denne praksis nøje for at undgå retlige tvister.
Læs mere om 120-dagesreglen - opsig en funktionær med kortere varsel - DI - DI
Læs mere om Opsigelse på grund af sygdom - Dansk Industri - DI
