Højesteret: Godtgørelse på 320.000 kr. for ikke at omplacere medarbejder med handicap

Møde og tjenstlig samtale

7. marts 2018 skulle socialrådgiveren vende tilbage til arbejdet efter barselsorlov. Hun informerede forinden sin leder pr. e-mail om, at hun på grund af forværret helbred fremover kun ville kunne arbejde 10 timer om ugen.

På grund af sin nedsatte arbejdsevne, blev medarbejderen indkaldt til et møde 20. februar 2018. Her blev det vurderet, at der ikke var mulighed for at tilpasse hendes nuværende stilling eller finde en anden passende funktion inden for det center på hospitalet, hvor hun var ansat.

Herefter blev medarbejderen 5. marts 2018 indkaldt til en tjenstlig samtale med henblik på opsigelse. Til mødet påpegede ledelsen, at medarbejderens nedsatte arbejdstid ikke kunne opfylde stillingens krav. Under samtalen nævnte medarbejderens repræsentant fra fagforeningen, at omplaceringsmuligheder i hele Region Hovedstaden skulle undersøges. På den baggrund blev medarbejderen tilbudt optagelse i regionens jobmatch-ordning.

Ledig stilling i et andet center

21. marts 2018 slog Region Hovedstaden en deltidsstilling op som socialrådgiver ved et andet center på hospitalet med en ugentlig arbejdstid på 10 timer. Socialrådgiveren søgte stillingen og blev indkaldt til samtale, men fik afslag 4. maj 2018. Begrundelsen var, at en anden ansøger havde mere relevant kommunal erfaring og mulighed for at gå op i arbejdstid, hvilket ikke fremgik af stillingsopslaget.

Medarbejderen blev opsagt 31. maj 2018.

Havde ikke opfyldt tilpasningsforpligtelse

Højesteret fandt, at arbejdsgiveren ikke havde godtgjort, at det ville udgøre en uforholdsmæssig stor byrde at undersøge og eventuelt afprøve mulighederne for at omplacere medarbejderen til en ledig stilling inden for hele Region Hovedstaden, som var medarbejderens ansættelsesområde.

Region Hovedstaden havde gjort gældende, at centeret, hvor der var en ledig stilling, var en organisatorisk afgrænset enhed. Centeret havde egen direktion med selvstændigt ledelses- og budgetansvar, herunder ansvar for den daglige drift og patientbehandling samt selvstændig kompetence til at ansætte og opsige overenskomstansatte medarbejdere. Det enkelte center på Rigshospitalet ikke havde kompetence til at pålægge andre centre på Rigshospitalet (endsige andre hospitaler i Region Hovedstaden) at ansætte en af deres medarbejdere.

Højesteret bemærkede, at regionens delegation af kompetence til at ansætte og opsige ikke var tilstrækkeligt grundlag til at begrænse den organisatoriske udstrækning af pligten til at undersøge og eventuelt afprøve mulighederne for at omplacere en arbejdstager med handicap.

Højesteret fandt videre, at regionen ikke blot kunne henvise socialrådgiveren til selv at finde og søge ledige stillinger gennem regionens jobmatch-ordning.

Regionen havde heller ikke dokumenteret, at det ville være en uforholdsmæssig stor byrde at omplacere hende til stillingen i det andet center på hospitalet. Regionens begrundelse var, at der var valgt en ansøger, der havde megen erfaring med kommunal forvaltning af serviceloven, og som ville kunne gå op i tid. Disse krav fremgik imidlertid ikke af stillingsopslaget. Efter stillingsopslagets indhold sammenholdt med oplysningerne om medarbejderens uddannelse og erhvervserfaring, fandt Højesteret, at medarbejderen måtte anses for at have været kompetent, egnet og disponibel til at varetage stillingen.

Medarbejderen fik herefter medhold i sagen og blev tilkendt en godtgørelse for forskelsbehandling på grund af handicap på 310.000 kr. svarende til ca. 9 måneders løn.

DI var ikke involveret i sagen.

Nyheden er baseret på Højesterets afgørelse af 3. december 2024 i sag nr. BS-19728/2024-HJR.