Nye regler om orlov til forældre ved surrogataftaler

1. januar 2025 får begge tiltænkte forældre til et barn, der kommer til verden via en surrogataftale, en individuel ret til fravær og barselsdagpenge efter barselsloven. 

En surrogatmor får en selvstændig ret til fravær og barselsdagpenge i forbindelse med fødslen. Og endeligt får en stedbarnsadoptant ret til fravær og barselsdagpenge.

Formålet med de nye regler

Formålet med de nye regler om ret til fravær er at anerkende og støtte forskellige familieformer og sikre, at alle forældre får mulighed for at tage sig af deres nyfødte børn.

Surrogataftaler omhandler den situation, hvor eksempelvis et par aftaler med en kvinde, at hun bærer og føder et barn, som parret herefter skal være forældre til. Kvinden, der bærer barnet (også kaldet surrogatmor) skal ikke være retlig forælder til barnet.

Med de nye regler bliver det muligt for begge tiltænkte forældre at blive anerkendt som retlige forældre i Danmark og dermed få selvstændig ret til fravær efter barselsloven. Før var det kun den ene forælder, der havde denne mulighed. Det betyder samtidig, at to fædre fremadrettet kan blive retlige forældre til et barn.  

De nye regler indeholder også ret til fravær med barselsdagpenge til en surrogatmor, der er socialt sikret i Danmark. Det betyder, at hun har mulighed for det nødvendige fravær før og efter fødslen.

Formålet med de nye regler om ret til fravær for en stedbarnsadoptant er at sikre, at en forælder, som ikke kan få fravær som en tiltænkt forælder ved surrogataftaler, fortsat kan få ret til fravær og barselsdagpenge efter barselsloven.

Forældre ved surrogataftaler

Efter de nye regler vil begge tiltænkte forældre ved surrogataftaler blive retlige forældre og dermed opnå selvstændig ret til fravær og barselsdagpenge.

De tiltænkte forældre vil hver have ret til 24 ugers fravær med barselsdagpenge efter fødselstidspunktet. Forældrene vil have ret til fravær på samme måde som adoptanter, hvilket betyder, at de har ret til 6 ugers fraværs med barselsdagpenge inden for de første 10 uger efter fødslen og herefter 18 ugers fravær med barselsdagpenge.

11 af ugerne med barselsdagpenge er øremærkede, hvis den tiltænkte forælder er lønmodtager. De resterende 13 ugers fravær med barselsdagpenge kan overdrages til den anden forælder.

Surrogatmor

Efter de nye regler vil en surrogatmor, der er socialt sikret i Danmark, have selvstændig ret til fravær og barselsdagpenge i 4 uger før forventet fødsel og 10 uger efter fødselstidspunktet. Det er ikke en betingelse, at hun er sammen med barnet efter fødslen.

Ugerne med barselsdagpenge vil være udover de tiltænkte forældres ret til fravær og barselsdagpenge.

Stedbarnsadoption

Efter de nye regler får en stedbarnsadoptant op til 32 ugers fraværsret og barselsdagpenge i 9 af ugerne, hvis barnet er adopteret inden for 1 år efter fødslen.

Hvis barnet er stedbarnsadopteret inden for de første 10 uger efter fødsel, får stedbarnsadoptanten ret til yderligere 2 ugers fravær med barselsdagpenge.

Med indførelsen af ret til fravær og barselsdagpenge til tiltænkte forældre ved surrogataftaler, er stedbarnsadoptanters ret til fravær og barselsdagpenge ikke af stor praktisk betydning, da de andre regler vil ramme de fleste tilfælde. Det kan dog være relevant med stedbarnsadoption f.eks. hvis de tiltænkte forældre ikke fremlægger den nødvendige dokumentation efter børnelovens regler, så retlig forældreskab ikke kan fastslås.

Andre ændringer i barselsloven

Adoptanters ret til fravær i de første 10 uger efter modtagelsen

Adoptanter har i dag hver ret til 6 ugers fravær med barselsdagpenge i de første 10 uger efter modtagelsestidspunktet. Det er kun 2 af ugerne, der kan afholdes samtidig.

Denne begrænsning bliver nu fjernet, og fremover kan adoptanterne godt afholde de 6 uger samtidig.

Mulighed for at forlænge fravær ved indlæggelse

Hvis barnet er indlagt på hospital inden for de første 46 uger efter fødslen eller modtagelsen, forlænges perioden med ret til fravær med barselsdagpenge med indlæggelsesperioden – dog maksimalt 3 måneder tilsammen for forældrene.

I dag kan far/medmors ret til 2 ugers fravær med barselsdagpenge i forbindelse med fødslen (fædreorlov) ikke forlænges. Det har derfor været nødvendigt at aftale afholdelse af forældreorlov i stedet for at forælderen kunne få ret til forlængelse.

Efter de nye regler vil det også være muligt at forlænge fædreorlov med indlæggelsesperioden under ovennævnte betingelser.  

Læs mere om Graviditets-, barsels- og forældreorlov - DI