Foto: Colourbox
17.12.24 Vi rådgiver dig Nyheder

Vikarer skulle aflønnes efter arbejdsstedets overenskomst

Arbejdsretten har afgjort, at tre vikarer, som var udlejet til entrepriseselskaber, der udførte arbejde for en planteskole, havde ret til løn og arbejdsvilkår efter planteskolens overenskomst.

Udlejet til entrepriseselskaber

Tre vikarer var i en periode udlejet af et vikarbureau til en række entrepriseselskaber, der udførte arbejde for en planteskole.

Vikarerne blev lønnet efter entreprisevirksomhedernes ansættelsesvilkår, hvilket medarbejdernes forbund mente var i strid med vikarlovens ligebehandlingsprincip. Forbundet mente, at medarbejderne i stedet skulle lønnes efter planteskolernes overenskomst.

Hvem arbejdede medarbejderne reelt hos?

Spørgsmålet i sagen var derfor, om vikarerne havde arbejdet for entreprisevirksomhederne som led i udførslen af deres kontrakt med planteskolerne, eller om de reelt havde arbejdet på lige fod med planteskolens øvrige medarbejdere. Hvis vikarerne havde arbejdet på lige fod med medarbejderne på planteskolen, ville de efter vikarlovens ligebehandlingsprincip have krav på samme overenskomstmæssige vilkår som disse.

Vikarernes forbund påstod, at vikarbureauet var helt bevidste om, at medarbejderne reelt blev udsendt for at arbejdede for planteskolen. Forbundet understøttede deres påstand med, at der var et personsammenfald mellem direktionen i vikarbureauet og ledelsen i de entrepriseselskaber, der udførte arbejdet for planteskolerne.

Omvendt mente vikarbureauet, at vikarerne alene blev udlejet med henblik på at udføre arbejde under entreprisevirksomhedernes ledelse, og ikke planteskolens. Vikarbureauet mente ikke, at de kunne stilles til ansvar for, at entreprisevirksomhederne ikke havde fungeret som daglig leder af vikarerne.

Efterbetaling af løn samt godtgørelse

Arbejdsretten lagde i sin afgørelse vægt på, at vikarerne faktisk havde arbejdet under planteskolens daglige ledelse på linje med de øvrige medarbejdere på planteskolen. Desuden betød personsammenfaldet imellem vikarbureauet og entreprisevirksomhederne, at vikarbureauet derfor måtte være bevidste om, at vikarerne reelt arbejdede under planteskolens daglige ledelse. At der mellem vikarbureauet og entreprisevirksomhederne var aftalt noget andet, var ikke relevant i denne sammenhæng.

Arbejdsretten fandt på det grundlag, at vikarbureauet ikke havde overholdt pligten til at betale udlejede medarbejdere efter de vilkår, der gjaldt på planteskolen, hvor de arbejdede på lige fod med de øvrige medarbejdere. Vikarbureauet skulle derfor efterbetale løn og en godtgørelse til vikarerne efter vikarlovens §3 stk. 1.

DI var ikke involveret i sagen.

Nyheden er skrevet på baggrund af Arbejdsrettens dom af 11. juli 2024 i sagerne 2023-799, 2023-914, 2023-917 og 2023-1023. 

DI's råd

Vikarer fra vikarbureauer skal aflønnes efter ligebehandlingsprincippet i vikarloven eller efter vikarbureauets overenskomst. Denne regel kan ikke omgås ved at udleje en vikar til et mellemled, der videreudsender vikaren til brugervirksomheden. Det er de faktiske omstændigheder, som er afgørende. Vikarbureauet er stadigvæk arbejdsgiver og derfor ansvarlig for at sikre vikarernes krav på løn- og ansættelsesvilkår efter vikarloven.

Derfor er det vigtigt, at vikarbureauer altid holder sig orienterede om, hvordan deres vikarer skal arbejde og hvilke vilkår, de skal aflønnes efter, før vikaren udsendes.

Læs mere om Vikarer - rådgivning til arbejdsgivere - DI

Skabeloner

Ansættelsesaftale til vikarbureauer

Hent

Relateret indhold

Fandt du ikke svar?
Få hjælp
Skriv til vores eksperter

Her kan du stille dine personalejuridiske spørgsmål. Når du har udfyldt og sendt formularen, bliver din sag oprettet hos den rette ekspert, som kontakter dig telefonisk eller på e-mail hurtigst muligt.