Foto: Colourbox
12.07.24 Vi rådgiver dig Nyheder

Regler om gravides natarbejde udskudt igen

Dansk Industri og CO-industri har 12. juli 2024 aftalt, at de nye regler om gravides natarbejde IKKE træder i kraft pr. 1. august 2024 som tidligere meddelt. Reglerne træder først i kraft en måned efter, at de nødvendige forudsætninger er kommet på plads, dog senest den 1. januar 2025.

Under overenskomstforhandlingerne i 2023 blev der indgået aftaler nye regler og rammer for natarbejde. Disse regler trådte i kraft pr. 1. marts 2023 og omhandler bl.a. NFA’s anbefalinger for natarbejde samt yderligere helbredskontrol.

Der blev også indgået aftale om gravides natarbejde, herunder at gravide ikke må have mere end én nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt, at finde alternative arbejdstider til den gravide, skal den gravide have fri med betaling svarende til betaling under graviditetsorlov.

Disse regler var dog under forudsætning af, at:

  • Arbejdstilsynet har indarbejdet NFA's anbefalinger i f.eks. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2.
  • Natarbejde ud over en nattevagt om ugen bliver omfattet af Barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2 og, at der således vil være adgang til refusion.

Da disse forudsætninger ikke var opfyldt, til den oprindelige ikrafttrædelsesdato, blev DI og CO-industri enige om at udskyde ikrafttrædelsesdatoen til den 1. august 2024. Idet forudsætningerne ikke når at blive opfyldt inden den 1. august 2024 har DI og CO-industri den 12. juli 2024 aftalt, at bestemmelsen træder i kraft, en måned efter at forudsætningerne er kommet på plads, dog senest den 1. januar 2025.

Læs mere på I dybden med natarbejde - Spørgsmål og svar til arbejdsgivere - DI (danskindustri.dk)

OBS

Reglerne gælder for industriens overenskomster, men DI forventer, at andre overenskomstparter indgår tilsvarende aftale.  

Aftale mellem DI og CO-industri om ikrafttrædelse af bestemmelse om gravides natarbejde - 12. juli 2024

Hent

Relateret indhold

Fandt du ikke svar?
Få hjælp
Skriv til vores eksperter

Her kan du stille dine personalejuridiske spørgsmål. Når du har udfyldt og sendt formularen, bliver din sag oprettet hos den rette ekspert, som kontakter dig telefonisk eller på e-mail hurtigst muligt.