Regler om gravides natarbejde på transportområdet udskudt igen
DI og 3F Transport har i juli 2024 aftalt, at de nye regler om gravides natarbejde IKKE træder i kraft pr. 1. august 2024 som tidligere meddelt. Reglerne træder først i kraft en måned efter, at de nødvendige forudsætninger er kommet på plads, dog senest 1. januar 2025.
Under overenskomstforhandlingerne i 2023 blev der indgået aftaler nye regler og rammer for natarbejde. Disse regler trådte i kraft pr. 1. marts 2024 og omhandler bl.a. NFA’s anbefalinger for natarbejde samt yderligere helbredskontrol.
Der blev også indgået aftale om gravides natarbejde, herunder at gravide ikke må have mere end én nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt at finde alternative arbejdstider, skal den gravide have fri med betaling svarende til betaling under graviditetsorlov.
Disse regler var dog under forudsætning af, at:
- Arbejdstilsynet har indarbejdet NFA's anbefalinger i f.eks. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2.
- Natarbejde ud over en nattevagt om ugen bliver omfattet af Barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2 og, at der således vil være adgang til refusion.
Da disse forudsætninger ikke var opfyldt til den oprindelige ikrafttrædelsesdato, blev DI og 3F Transport enige om at udskyde ikrafttrædelsesdatoen til 1. august 2024.
Idet forudsætningerne heller ikke når at blive opfyldt inden 1. august 2024, har DI og 3F Transport aftalt, at bestemmelsen træder i kraft en måned efter, at forudsætningerne er kommet på plads, dog senest 1. januar 2025.
Læs mere på I dybden med natarbejde - Spørgsmål og svar til arbejdsgivere - DI (danskindustri.dk)
Læs også Regler om gravides natarbejde udskudt igen - DI (danskindustri.dk)