Ny rådgivning om international arbejdskraft på byggeriets overenskomster
DI har lanceret to nye sider med rådgivning om de særlige regler for løn og ansættelsesvilkår, der gælder ved udstationering og lokalansættelse af internationale medarbejdere inden for byggeriets overenskomster i Danmark.
Udstationering af medarbejdere til Danmark
Hvis den udstationerende virksomhed er dækket af byggeriets overenskomster, skal virksomheden ud over reglerne, der følger af udstationeringsloven, være opmærksom på de særlige regler i overenskomsterne.
Læs mere om reglerne på Ansættelsesvilkår ved udstationering til Danmark under byggeriets overenskomster - DI (danskindustri.dk)
Lokalt ansatte medarbejdere
Medarbejdere, der kommer fra udlandet til Danmark for at blive ansat lokalt i en dansk CVR-registreret virksomhed, der har tiltrådt en byggeoverenskomst, skal have de samme løn- og ansættelsesvilkår som danske medarbejdere. Overenskomsten gælder fuldt ud for alle medarbejdere i virksomheden, som udfører arbejde inden for overenskomstens dækningsområde.
Læs mere om reglerne på Ansættelsesvilkår ved lokalansættelse af medarbejdere fra udlandet i Danmark under byggeriets overenskomster - DI (danskindustri.dk)
Mere om internationale medarbejdere
På di.dk kan du få rådgivning om ansættelse af international arbejdskraft, udstationering, lokalansættelse, arbejdstilladelser, social sikring og rejsesikkerhed. Læs også om rekruttering og onboarding samt god ledelse af internationale medarbejdere.
Internationale medarbejdere - rådgivning til arbejdsgivere - DI (danskindustri.dk)
Kurser og netværk
International medarbejdere
Har du styr på internationale rekruttering og ansættelsesvilkår for medarbejdere, der arbejder på tværs af grænser. Eller kan du tilmelde dig et af DI's kurser:
Internationale ansættelser - EU/EØS og Norden (danskindustri.dk)
Internationale ansættelser - tredjelandsborgere (Non-EU) (danskindustri.dk)
Udstationering (danskindustri.dk)
eller vores netværk for HR-praksis - Global Mobility (danskindustri.dk)