Ingen dokumentation for korrekt løn til underentreprenørs rumænske medarbejdere
Arbejdsretten har afgjort, at en byggevirksomhed skal betale en bod på 75.000 kr. for brud på en tiltrædelsesoverenskomst. Virksomheden havde indgået aftale med en underentreprenør som benyttede en anden underentreprenør med rumænsk arbejdskraft. En særlig bestemmelse i tiltrædelsesoverenskomsten forpligtede virksomheden til at overenskomsten også skulle efterleves af underentreprenører, men virksomheden kunne ikke dokumentere, at det var sket.
Underleverandør benyttede rumænske medarbejdere
En virksomhed, som opførte huse, indgik i september 2021 en aftale med en underentreprenør om opmuring af gasbeton.
Under arbejdet benyttede underentreprenøren en anden underentreprenør fra Rumænien, som forbundet formodede aflønnede deres rumænske medarbejdere efter rumænske regler og ikke i henhold til den danske tiltrædelsesoverenskomst.
Manglende dokumentation
Da forbundet efter besøg på pladsen blev opmærksom på den rumænske underunderentreprenør, krævede forbundet dokumentation fra byggevirksomheden, som var omfattet af tiltrædelsesoverenskomsten. Byggevirksomheden kunne dog ikke fremskaffe de nødvendige oplysninger om løn- og ansættelsesforhold, som førte til at sagen blev indbragt for Arbejdsretten.
Bod for brud på tiltrædelsesoverenskomst
Arbejdsretten fandt, at byggevirksomheden havde brudt tiltrædelsesoverenskomstens § 10 ved ikke at sikre, at underleverandørens arbejdere blev aflønnet korrekt.
Retten anerkendte dog, at bestemmelsen kunne have været formuleret klarere, hvilket blev taget i betragtning ved fastsættelsen af boden. Boden blev derfor sat til 75.000 kr.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Arbejdsrettens afgørelse af 8. maj 2024 i sag nr. 2023-568.
Læs mere om Udenlandske underentreprenører - DI Byggeri - DI Byggeri (danskindustri.dk)
Læs mere om International arbejdskraft - DI Byggeri (danskindustri.dk)
Kurser og netværk
Internationale medarbejdere
Har du styr på internationale rekruttering og ansættelsesvilkår for medarbejdere, der arbejder på tværs af grænser. Eller kan du tilmelde dig et af DI's kurser:
Internationale ansættelser - EU/EØS og Norden (danskindustri.dk)
Internationale ansættelser - tredjelandsborgere (Non-EU) (danskindustri.dk)
Udstationering (danskindustri.dk)
eller vores netværk for HR-praksis - Global Mobility (danskindustri.dk)