I orden at give lavere løn ved overgang til fleksjob og færre timer
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at der ikke var tale om forskelsbehandling på grund af handicap, da en medarbejder fik reduceret sin løn i forbindelse med overgang til færre ugentlige arbejdstimer i fleksjob.
Medarbejderen blev i 1999 ansat i en fagforening som sagsbehandler med fokus på arbejdsskader og sociale forhold. Hun arbejdede 21 timer om ugen på dette tidspunkt.
I 2005 blev medarbejderen overflyttet til fleksjob på grund af helbredsmæssige udfordringer, som krævede en nedsat arbejdstid på 18 timer om ugen.
Utilfreds med lønnedgang ved overgang til fleksjob
Ved overgangen til fleksjob blev medarbejderens løn reduceret, hvilket hun mente var urimeligt og udtryk for forskelsbehandling på grund af hendes handicap. Hun argumenterede for, at hun ifølge lovgivningen skulle have haft en højere løn, enten på niveau med hendes tidligere løn eller på konsulentniveau, i forhold til de arbejdsopgaver, hun udførte.
Medarbejderen kontaktede både sin fagforening og sin kommunale sagsbehandler, som også undrede sig over lønnedgangen. Hun modtog besked fra sin arbejdsgiver om, at hendes løn var for høj i forhold til andre medarbejdere, der ikke var i fleksjob. Medarbejderen valgte dog på tidspunktet ikke at gøre yderligere indsigelse af frygt for opsigelse.
Sag først afvist og så genoptaget
Først flere år senere, 26. marts 2013, i forbindelse med at medarbejderen indgav en klage til Ligebehandlingsnævnet om forskelsbehandling på grund af handicap ved opsigelse, klagede hun også over forskelsbehandling ved lønfastsættelsen, da hun overgik til fleksjob i 2005. Ligebehandlingsnævnet afviste oprindeligt klagen på grund af retsfortabende passivitet, men efter en ændring i nævnets praksis blev sagen genoptaget i 2023.
Havde tjekket lønniveau på forhånd
Under sagen fremførte arbejdsgiveren, at medarbejderens løn ved overgang til fleksjob blev fastsat efter konsultation med Dansk Socialrådgiverforening og var i overensstemmelse med de gældende regler.
Arbejdsgiveren mente ikke, der var sket forskelsbehandling og fremhævede, at lønnedgangen blev accepteret af kvinden over en længere periode uden indsigelser. Arbejdsgiveren fremhævede, at der blev taget kontakt til både medarbejderens fagforening og kommunen for at sikre, at lønnen var acceptabel.
Ikke forskelsbehandling
Efter at have genoptaget sagen vurderede Ligebehandlingsnævnet, at der ikke var fremkommet faktiske omstændigheder, som kunne indikere, at kvindens lønfastsættelse i fleksjob var begrundet i hendes handicap. Nævnet fandt således ikke, at der var tale om forskelsbehandling, og kvinden fik derfor ikke medhold i sin klage.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 15. maj 2024 i sag nr. 9563.
DI's råd
Virksomheden skal være opmærksom på, at forskelsbehandlingsloven også forbyder forskelsbehandling ved lønfastsættelse og andre ansættelsesvilkår på grund af handicap. Det er vigtigt at sikre, at løn- og arbejdsvilkår for medarbejdere i fleksjob fastsættes på en saglig og objektiv måde.
Sagen viser, at virksomheder bør dokumentere grundlaget for lønfastsættelser og være forberedt på at kunne dokumentere og redegøre for beslutninger, hvis de bliver udfordret.
Læs mere om Fleksjob - DI (danskindustri.dk)
Læs mere om Forskelsbehandling - regler og rådgivning - DI - DI (danskindustri.dk)