Nye regler om gravides natarbejde fra 1. oktober 2024
Fra 1. oktober må gravide højst have én nattevagt om ugen, og hvis virksomheden ikke kan finde andre arbejdstider, har medarbejderen ret til fri med løn. Det gælder, uanset om den gravide medarbejder er omfattet af en overenskomst eller ej.
1. oktober 2024 træder en ændring af bekendtgørelse om arbejdets udførelse vedr. gravides natarbejde i kraft. Med ændringen opfyldes de nødvendige forudsætninger for, at den bestemmelse om gravides natarbejde, som blev aftalt i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2023, kan træde i kraft.
Baggrund for de nye regler
Under overenskomstforhandlingerne i 2023 blev der indgået aftaler om nye regler og rammer for natarbejde. Disse regler trådte i kraft pr. 1. marts 2023 og omhandler bl.a. NFA’s anbefalinger for natarbejde samt yderligere helbredskontrol.
Der blev også indgået aftale om gravides natarbejde, herunder at gravide ikke må have mere end én nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt at finde alternative arbejdstider til den gravide, skal den gravide have fri med løn. På de fleste overenskomster er der tale om fri med betaling svarende til betaling under graviditetsorlov.
Disse regler var dog under forudsætning af, at:
- Arbejdstilsynet har indarbejdet NFA's anbefalinger i f.eks. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2.
- Natarbejde ud over en nattevagt om ugen bliver omfattet af Barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2 og, at der således vil være adgang til refusion for arbejdsgiveren.
Da disse forudsætninger ikke var opfyldt, til den oprindelige ikrafttrædelsesdato, blev DI og CO-industri samt en række øvrige overenskomstparter enige om at udskyde ikrafttrædelsesdatoen til i første omgang 1. august 2024 og efterfølgende til senest den 1. januar 2025.
Ændring af bekendtgørelsen
Allerede 1. oktober 2024 træder en ændring af bekendtgørelse om arbejdets udførelse i kraft. Ændringen består i, at der i bekendtgørelsen indsættes et nyt stk. 7 med teksten:
”Stk. 7. Arbejdsgiveren skal, uanset stk. 5, hurtigst muligt og senest 14 dage efter, at denne er underrettet om eller på anden måde blevet bekendt med, at en ansat er gravid, sikre, at arbejdet tilrettelægges således, at den gravide ansatte højst udfører natarbejde én gang om ugen.”.
Med indføjelsen af denne bestemmelse bliver natarbejde ud over en nattevagt om ugen omfattet af Barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2 og der således vil være adgang til refusion jf. Barselslovens § 20, hvis det ikke har muligt at finde alternative arbejdstider til den gravide. Den gravide skal i så fald have løn. På de fleste overenskomster er der tale om fri med betaling svarende til betaling som under graviditetsorlov.
Med ændringen af bekendtgørelsen opfyldes de nødvendige forudsætninger for, at de nye regler om gravides natarbejde, der blev aftalt under overenskomstforhandlingerne i 2023, kan træde i kraft.
Idet ændringen af bekendtgørelsen er udformet, som den er, og allerede træder i kraft den 1. oktober 2024, er DI og CO-industri enige om, at reglen om gravides natarbejde i Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst træder i kraft samme dato.
Læs mere om Natarbejde - rådgivning til arbejdsgivere - DI (danskindustri.dk)
Læs mere om Betaling ved graviditet og barsel - rådgivning til virksomheder - DI - DI (danskindustri.dk)