Virksomhed var ansvarlig for borgers seksuelle chikane af handicaphjælper
En handicaphjælper, som var udsat for seksuel chikane af en borger, hun var ansat til at hjælpe, fik medhold i, at hendes arbejdsgiver havde ansvar for at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø. Medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse på 50.000 kr. af Ligebehandlingsnævnet.
Udsat for upassende adfærd
En kvinde blev 1. juli 2019 ansat som handicaphjælper i en virksomhed, der udførte sociale serviceopgaver for en kommune, hvor hun skulle som handicaphjælper levere personlig assistance til en af kommunens borgere.
Kvinden arbejdede som handicapmedhjælper hos en borger, der sendte upassende beskeder og kommentarer om hendes udseende i den tråd, hvor hun og borgeren aftalte vagtplaner og andre praktiske forhold.
Hun modtog blandt andet links til seksualiserede videoer og oplevede, at borgeren med fagter insinuerede, at han ville tage hende på brysterne.
Sygemeldte sig og blev opsagt
Handicaphjælperen sygemeldte sig 4. april 2021, og få dage efter fik hun en advarsel for ikke at følge borgerens instrukser og for højt sygefravær. Herefter fremlagde hun en mulighedserklæring, hvoraf det fremgik, at hun blev sygemeldt i fire uger. Lægen anførte, at arbejdsforholdene ikke var forsvarlige, og at det var uhensigtsmæssigt, at hun vendte tilbage til samme arbejdssted.
Handicaphjælperen blev opsagt efter ca. 1 måneds sygefravær og klagede herefter til Ligebehandlingsnævnet, hvor hun gjorde gældende, at virksomheden ikke havde levet op til sin forpligtelse til at stille et chikanefrit miljø til rådighed samt til at sikre medarbejdere mod chikane. Derudover gjorde hun gældende, at hun var blevet opsagt og udsat for repressalier, fordi hun havde fremsat krav om ligebehandling.
Frasagde sig kendskab til og ansvar for chikane
Virksomheden gjorde gældende, at de kun var en administrativ arbejdsgiver, og at de derfor ikke kunne holdes ansvarlig for den eventuelle chikane, som kvinden var blevet udsat for. Virksomheden havde ikke kendskab til chikanen før opsigelsen, men havde kendskab til, at andre borgere havde udsat andre handicaphjælpere for chikane. Virksomheden fandt i øvrigt ikke, at korrespondancen mellem handicaphjælperen og borgeren udgjorde seksuel chikane.
Arbejdsgiveren var ansvarlig for chikanefrit miljø
Ligebehandlingsnævnet gav handicaphjælpen medhold. Nævnet fandt, at virksomheden kunne betragtes som arbejdsgiver, at handicaphjælperen var blevet udsat for seksuel chikane, og at virksomheden havde ansvaret for at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø.
Ligebehandlingsnævnet vurderede, at det var påregneligt for virksomheden, at deres handicaphjælpere kunne udsættes for seksuel chikane. Da virksomheden ikke havde levet op til sin forpligtelse til at sikre et chikanefrit miljø, blev der udmålt en godtgørelse på 50.000 kr. trods det manglende kendskab til den konkrete chikane.
Ligebehandlingsnævnet afviste at behandle sagen i forhold til opsigelsen og repressalierne, da det krævede bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 25. januar 2022 i sag nr. 22-4489.
DI's råd
Denne sag understreger vigtigheden af, at virksomheder aktivt forebygger og håndterer seksuel chikane på arbejdspladsen. Virksomheden bør sikre, at medarbejderne er informeret om, hvordan de kan rapportere chikane, og at der er klare procedurer for håndtering af sådanne sager.
Læs mere om Sexchikane på arbejdspladsen - Rådgivning til arbejdsgivere - DI (danskindustri.dk)
