Frifundet i sag om toiletfaciliteter for buschauffører
En faglig voldgift har afgjort, at et busselskab ikke havde overtrådt de arbejdsmiljøretlige krav til toiletfaciliteter for buschauffører.
Toiletfaciliteter på busruterne
Sagen handlede om, hvorvidt arbejdsgiveren havde sikret buschaufførerne tilstrækkelig adgang til toiletfaciliteter på to busruter.
Chaufførerne havde i sagen løbende ophold ved endestationerne. På en af endestationerne var der ikke toilet i nattetimerne. På en anden endestation var der lagt tid ind til, at chaufførerne kunne køre til nærmeste toilet. På en tredje endestation påstod chaufførerne, at toilettet var uhygiejnisk.
Herudover havde chaufførerne aldrig længere end 15 minutter til et af toiletterne langs ruten, og der var ikke indlagt tid til yderligere toiletbesøg. Chaufførerne skulle melde ind til driftscentralen, hvis toiletterne langs ruten skulle benyttes. De skulle ikke have tilladelse og havde aldrig fået toiletbesøg påtalt. Hertil var der altid mulighed for toiletbesøg i chaufførernes hovedpauser.
Forbundets påstand
Forbundet påstod, at virksomheden ikke opfyldte kravene i bekendtgørelsen om skiftende arbejdssteders indretning om rimelig adgang til toiletter under vagterne.
De mente, at der var et krav om toiletter på endestationen, og mente ikke, at toiletter langs en rute kunne medvirke til at opfylde pligten til at stille toiletter til rådighed.
Reglerne var ikke brudt
Dommeren konkluderede, at virksomheden opfyldte sin pligt til at sørge for, at chaufførerne under arbejdet havde tilstrækkelig og forsvarlig adgang til toiletter. Dommeren fandt, at der ikke var et krav til busselskabet om toiletter på hver endestation, at der var adgang til toiletter inden for rimelig tid og afstand langs ruterne, og at toiletterne opfyldte de hygiejniske standarder. Derfor blev virksomheden frifundet.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på Faglig voldgifts afgørelse af 5. december 2024 i sag nr. FV 2024-417.
DI’s råd
Afgørelsen viser vigtigheden af, at virksomheder også tænker over arbejdsmiljøregler og velfærdsforanstaltninger for deres medarbejdere uden fast arbejdssted.
Selv om virksomheden ikke altid er herre over, hvordan velfærdsforanstaltninger er indrettet uden for virksomheden, skal man stadig overholde arbejdsmiljøreglerne.
Læs mere om Velfærdsforanstaltninger ved skiftende arbejdssteder - Arbejdstilsynet
Læs mere om Arbejdsmiljø - DI