Foto: Getty Images
14.01.25 Vi rådgiver dig Nyheder

Ikke diskrimination at opsige kvinde syv dage før barsel

En kvinde klagede til Ligebehandlingsnævnet over, at hun var blevet opsagt blot syv dage før, hendes barselsorlov skulle begynde. Kvinden mente, hun blev forskelsbehandlet på grund af sit køn, men nævnet fandt, at opsigelsen var sagligt begrundet i bortfald af arbejdsopgaver.

En kvinde blev ansat som Account Manager hos en virksomhed i 2015 og overgik i 2019 til en stilling som salgskoordinator. I august 2021 informerede kvinden virksomheden om sin graviditet og planlagte barselsorlov med start 2. februar 2022.

26. januar 2022 blev kvinden opsagt med den begrundelse, at hendes stilling blev nedlagt på grund af IT-understøttede arbejdsprocesser, der havde gjort hendes opgaver overflødige.

Uenighed om begrundelse

Kvinden hævdede, at opsigelsen skyldtes hendes graviditet og kommende barselsorlov. Under sagen gjorde hun gældende, at hun kunne have været omplaceret til en ledig stilling som Key Account Manager, som hun mente at være kvalificeret til.

Virksomheden mente, at der ikke længere var et driftsmæssigt behov for en salgskoordinator, og at kvinden ikke var kvalificeret til den ledige stilling som Key Account Manager.

Dissens blandt nævnsmedlemmerne

To af Ligebehandlingsnævnets medlemmer vurderede, at virksomheden havde løftet bevisbyrden for, at opsigelsen ikke var begrundet i kvindens graviditet. De lagde vægt på, at kvindens opgaver var bortfaldet på grund af IT-understøttede arbejdsprocesser, og at hun ikke var kvalificeret til andre ledige stillinger på tidspunktet for opsigelsen.

Et nævnsmedlem mente dog, at virksomheden ikke havde løftet bevisbyrden. Dette medlem lagde vægt på den nære tidsmæssige sammenhæng mellem opsigelsen og kvindens barselsorlov samt det faktum, at kvinden var den eneste, der blev opsagt.

Ikke forskelsbehandling

Efter stemmeflertallet fik kvinden ikke medhold i sin klage. Ligebehandlingsnævnet konkluderede derfor, at det ikke var i strid med ligebehandlingsloven, at kvinden blev opsagt under sin graviditet.

DI førte sagen for virksomheden. 

Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 9. september 2024 i sag nr. 9881.

DI's råd

Sagen viser, at virksomheder nøje skal kunne dokumentere årsagen til en opsigelse, især når det drejer sig om gravide eller medarbejdere på vej på orlov. Det er vigtigt at kunne bevise, at opsigelsen ikke er begrundet i graviditet eller nært forestående barselsorlov, men i saglige årsager som f.eks. bortfald af arbejdsopgaver.

Virksomheder bør sørge for at have klare procedurer for omplacering af medarbejdere, hvor det er muligt, og sikre, at sådanne muligheder er dokumenteret og kommunikeret tydeligt.

Læs mere om Ligebehandling - Køn, graviditet og barsel - DI

Læs mere om Forskelsbehandling - regler og rådgivning - DI - DI

Relateret indhold

Fandt du ikke svar?
Få hjælp
Skriv til vores eksperter

Her kan du stille dine personalejuridiske spørgsmål. Når du har udfyldt og sendt formularen, bliver din sag oprettet hos den rette ekspert, som kontakter dig telefonisk eller på e-mail hurtigst muligt.