Ingen godtgørelse i sag om ulovligt stillingsopslag på Facebook
Der var ingen godtgørelse at hente for forskelsbehandling, selv om Ligebehandlingsnævnet fandt, at en virksomheds stillingsopslag var i strid med lovgivningen. Nævnet vurderede, at klageren reelt kun havde søgt stillingen for at opnå en godtgørelse. Manden havde tidligere indbragt seks lignende klager, og klagen blev derfor anset for retsmisbrug og afvist.
Ulovligt stillingsopslag på Facebook
En virksomhed i København opslog 8. juni 2022 en stilling på Facebook, hvor de søgte "unge piger under 18 år" til kassebetjening og pakning af take away ordrer. En nu 26-årig mand, bosiddende i Viborg, søgte stillingen 23. juni 2022, men fik afslag med begrundelsen, at virksomheden ønskede en pige under 18 år.
Manden klagede til Ligebehandlingsnævnet og hævdede, at virksomhedens stillingsopslag og afslaget på hans ansøgning var i strid med ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven. På den baggrund krævede han en godtgørelse på 15.000 kr. for forskelsbehandling.
Gentagne klager om forskelsbehandling
Manden havde tidligere indbragt flere lignende klager for nævnet, som alle var relateret til stillingsopslag, hvor virksomheder søgte efter personer med en bestemt alder, nationalitet eller et bestemt køn.
Forud for denne seneste klage til nævnet havde manden indsendt seks klager til Ligebehandlingsnævnet.
Virksomhedens forsvar
Virksomheden forklarede, at de ikke kendte til lovgivningen om forbud mod annoncering efter personer med en bestemt alder eller et bestemt køn. De oplyste, at de efterfølgende ansatte en dreng under 18 år i stillingen og fremlagde hans ansættelseskontrakt som dokumentation. Virksomheden påpegede også, at klager var medlem af en Facebook-gruppe, hvor virksomheder kunne søge ungarbejdere under 18 år, selv om han var 23 år.
Virksomheden hævdede, at mandens hensigt med at søge stillingen reelt var at opnå en godtgørelse for forskelsbehandling, da han boede i Viborg og ikke havde oplyst, hvordan han ville løse transportproblemet til arbejdet i København.
Ulovligt stillingsopslag, men klagen var retsmisbrug
Ligebehandlingsnævnet vurderede indledningsvis, at virksomhedens stillingsopslag var i strid med ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingslovens § 5, stk. 1, da det specifikt søgte efter "unge piger under 18 år". Manden fik derfor medhold i denne del af klagen.
Overtrædelser af forskelsbehandlingslovens § 5, stk. 1, (ulovlige annonceringer) straffes efter lovens § 8, dog med bøde. Godtgørelser for brud på loven kan kun tilkendes personer, hvis rettigheder er krænket.
Nævnet vurderede, at manden reelt ikke søgte stillingen for at opnå beskæftigelse, men snarere med sigte på at kunne indbringe et afslag for nævnet med henblik på at opnå en godtgørelse. Dette blev betragtet som retsmisbrug, og derfor fik manden ikke medhold i denne del af klagen.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 18. september 2024 i sag nr. 9892.
DI's råd
Denne sag understreger for det første vigtigheden af, at virksomheder er opmærksomme på ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven, når de annoncerer efter medarbejdere. Virksomheder må ikke angive specifikke krav om køn eller alder i deres stillingsopslag. Det er vigtigt at sikre, at stillingsopslag ikke diskriminerer baseret på disse kriterier.
Samtidig gentager afgørelsen forskelsbehandlingslovens opdeling mellem bødesager, som nævnet ikke tager sig af, og overtrædelser, hvor specifikke personers rettigheder anses for krænket. Højesteret har i dom af 2. juni 2024 fastholdt denne skelnen.
Virksomheder bør altid konsultere DI’s vejledninger og søge rådgivning, hvis de er i tvivl om lovgivningen vedrørende annoncering og ansættelse. Det kan hjælpe med at undgå sager om forskelsbehandling og sikre, at virksomheden overholder gældende lovgivning.
Læs mere om Stillingsopslag - DI
Læs mere om Rekrutteringsprocessen - DI