Foto: Getty Images
21.01.25 Vi rådgiver dig Nyheder

Ret til sygeløn fra første ansættelsesdag ved arbejdsskade

En faglig voldgift har slået fast, at medarbejdere på Bygge- og Anlægsoverenskomsten, der kommer til skade på arbejdspladsen, har ret til sygeløn fra første ansættelsesdag. Dette gælder uanset anciennitet.

Opsagt efter tilskadekomst på arbejdspladsen

Medarbejderen blev 14. september 2023 ansat som general worker i en byggevirksomhed. 26. oktober 2023 kom medarbejderen til skade på byggepladsen, hvilket resulterede i, at han blev uarbejdsdygtig.

Virksomheden indgav 13. november 2023 en arbejdsulykkeanmeldelse, og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring anerkendte 28. maj 2024 skaden som en arbejdsskade.

10. november 2023 blev medarbejderen opsagt med fratrædelse 22. december 2023, men i forbindelse med opsigelsen opstod der en tvist om, hvor meget medarbejderen skulle have udbetalt i sygeløn.

Overenskomstens bestemmelser om sygeløn

Bygge- og Anlægsoverenskomsten fastslår, at en virksomhed skal betale sygeløn ved tilskadekomst i op til 8 uger fra første fraværsdag, hvis medarbejderen er dagpengeberettiget.

Ifølge sygedagpengeloven har enhver medarbejder, der pådrager sig en arbejdsskade, ret til sygedagpenge fra kommunen fra første fraværsdag uden krav om forudgående beskæftigelse.

De centrale juridiske problemstillinger

Overenskomstens bestemmelse om sygeløn blev fortolket forskelligt af parterne.

Virksomheden mente ikke, at medarbejderen havde krav på sygeløn, fordi der skulle gælde et anciennitetskrav på 8 uger.

Forbundet argumenterede derimod for, at medarbejderen havde ret til sygeløn fra første ansættelsesdag ved tilskadekomst, dvs. for perioden fra 27. oktober til 22. december 2023.

Påstandsbeløbet i sagen var på 34.458,23 kr. og blev beregnet som forskellen mellem den sygeløn, virksomheden skulle have betalt, og de sygedagpenge, medarbejderen modtog.

Ret til sygeløn fra første fraværsdag

Dommeren lagde vægt på overenskomstens klare ordlyd og henvisning til sygedagpengeloven og konkluderede, at medarbejderen havde ret til sygeløn fra første fraværsdag, da han var dagpengeberettiget ifølge sygedagpengeloven.

Det blev også fastslået, at medarbejderen ikke havde afholdt ferie under sin sygemelding, og virksomheden skulle derfor betale det fulde påstandsbeløb på 34.458,23 kr. med procesrente fra 11. oktober 2024.

DI førte sagen for virksomheden.

Nyheden er baseret på faglig voldgifts afgørelse af 16. december 2024 i sag nr. 2024-769. 

DI’s råd

Sagen viser, at virksomheder skal være opmærksomme på, at medarbejdere, der kommer til skade på arbejdspladsen, har ret til sygeløn fra første ansættelsesdag, hvis de er dagpengeberettiget.

Det er vigtigt at kende overenskomstens bestemmelser og sygedagpengelovens regler for at sikre korrekt håndtering af sygeløn ved arbejdsskader. Virksomheder bør kontakte DI for rådgivning i tilfælde af tvivl om reglerne.

Læs mere om Betaling under sygdom - rådgivning til arbejdsgivere - klik her - DI

Læs mere om Arbejdsskader - DI

Relateret indhold

Fandt du ikke svar?
Få hjælp
Skriv til vores eksperter

Her kan du stille dine personalejuridiske spørgsmål. Når du har udfyldt og sendt formularen, bliver din sag oprettet hos den rette ekspert, som kontakter dig telefonisk eller på e-mail hurtigst muligt.