Seksuel chikane på byggeplads kostede virksomhed 166.000 kroner
Vestre Landsret har tilkendt en maler en godtgørelse for seksuel chikane, erstatning for svie og smerte samt tabt arbejdsfortjeneste. Landsretten fandt, at byggevirksomheden ikke havde levet op til sit ansvar for at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø på arbejdspladsen.
Udsat for seksuel chikane og sygemeldt
Maleren begyndte at arbejde på byggepladsen i august 2017 og blev hurtigt udsat for seksuelt krænkende beskeder skrevet i elevatorerne. Der blev blandt andet skrevet "Vil ha din krop", "[navn] er lækker GOD RØV Hva med gruppe sex [navn]" og "MALER PIGEN [navn] søger liderlig murersex".
Medarbejderen henvendte sig i august og september 2017 til ledelsen og gjorde opmærksom på chikanen.
Ledelsens reaktion var, at hun burde opfatte beskederne som et kompliment. De henviste også til andre lignende beskeder på byggepladsen.
Efter medarbejderens henvendelser blev beskederne overmalet med hvid maling, men chikanen fortsatte, indtil medarbejderen blev sygemeldt 2. januar 2018.
Beskederne blev senere malet over med sort maling, men det var efter, at medarbejderen var blevet sygemeldt.
Virksomheden havde handlet ansvarspådragende
Vestre Landsret fandt, at de seksuelt krænkende beskeder gik ud over, hvad en medarbejder skal tåle, og at ledelsen i virksomheden måtte have været bekendt med chikanen.
Da virksomheden ikke foretog tilstrækkelige og effektive foranstaltninger for at bringe chikanen til ophør, havde virksomheden tilsidesat sin forpligtelse til at sikre et chikanefrit miljø. Landsretten fandt også, at virksomheden havde undladt at sikre et fuldt forsvarligt psykisk arbejdsmiljø i overensstemmelse med arbejdsmiljøloven.
Sygemelding kunne tilskrives seksuel chikane
Landsretten fandt det bevist, at medarbejderens sygemelding og de efterfølgende belastningssymptomer i væsentligt omfang kunne tilskrives den seksuelle chikane.
Medarbejderen blev derfor tilkendt godtgørelse for seksuel chikane efter ligebehandlingsloven på 30.000 kr., godtgørelse for svie og smerte på 78.500 kr. samt erstatning for tabt arbejdsfortjeneste på 57.704,22 kr. I alt fik medarbejderen altså tilkendt 166.204,22 kr.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Vestre Landsrets afgørelse af 16. oktober 2024 i sag nr. BS-22240/2022-VLR
DI's råd
Sagen understreger vigtigheden af, at virksomheder aktivt sikrer et chikanefrit arbejdsmiljø og reagerer hurtigt og effektivt på medarbejderes henvendelser om chikane.
Virksomheder bør have klare politikker og procedurer for håndtering af chikane og mobning, herunder løbende overvågning og opfølgning for at sikre, at sådanne forhold ikke opstår. Det er vigtigt at tage alle henvendelser om chikane alvorligt og handle proaktivt for at beskytte medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø.
Læs mere om Sexchikane på arbejdspladsen - Rådgivning til arbejdsgivere - DI
