Servicemedarbejder og kæreste truede leder
En faglig voldgift har afgjort, at det var berettiget at bortvise en servicemedarbejder, som sammen med sin kæreste havde udvist aggressiv og truende adfærd over for medarbejderens leder.
Konflikt efter opsigelse
Medarbejderen blev ansat som servicemedarbejder i udekørende hjemmepleje hos virksomheden 1. november 2021. På grund af højt sygefravær blev medarbejderen 8. november 2022 opsagt med fratrædelse 31. december 2022.
Medarbejderen havde flere gange bedt om en opgørelse over sit sygefravær. Da hun sammen med sin kæreste mødte op på kontoret for at få opgørelsen, blev hun præsenteret for opsigelsesbrevet. Dette udløste en ophedet konflikt mellem medarbejderens kæreste og lederen.
Bortvist samme dag
Senere samme dag blev medarbejderen bortvist, fordi hun sammen med sin kæreste havde udvist aggressiv og truende adfærd på kontoret.
Andre medarbejdere, der overværede episoden, forklarede, at kæresten optrådte aggressivt, råbte og fremsatte trusler som "Dette her bliver personligt" og "Jeg skal nok få ram på virksomheden og dig". Lederen bad gentagne gange kæresten om at forlade kontoret, og efter flere opfordringer forlod han endelig stedet.
Medarbejderen stod i døråbningen og var højtråbende, men der var ikke tilstrækkeligt bevis for, at hun selv kom med trusler.
Medarbejderen forklarede, at hun havde anmodet om sygefraværsopgørelsen for at sikre sig, at sygefraværet var korrekt opgjort. Hun forklarede, at hendes kæreste blev vred, da lederen tog fat i hans arm. Hun benægtede, at de havde optrådt truende, men indrømmede, at der var en ophedet diskussion.
Berettiget at bortvise
Dommeren fandt, at medarbejderens adfærd, selv om den ikke var direkte truende, var tilstrækkelig til at begrunde bortvisning.
Medarbejderen var vidne til kærestens truende opførsel og gjorde intet for at bremse eller tage afstand fra hans trusler. Dommeren lagde vægt på de vidneudsagn, der beskrev kærestens aggressive og truende adfærd, som skabte en utryg situation på kontoret.
Dommeren konkluderede, at medarbejderen ved at forholde sig passivt over for kærestens truende og aggressive adfærd havde udvist en adfærd, der kunne begrunde en bortvisning.
Virksomheden blev derfor frifundet.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på afgørelse af 7. oktober 2024 i faglig voldgift sag nr. FV 2023-1120.
DI's råd
Sagen understreger, at det ikke kun er truende og aggressiv adfærd, men også accept og understøttelse heraf, der efter omstændighederne kan begrunde en bortvisning. Det er samtidig vigtigt at have klare retningslinjer for håndtering af konflikter og trusler på arbejdspladsen. Virksomheder bør sikre, at medarbejdere er bekendt med disse retningslinjer og ved, hvordan de skal reagere i konfliktsituationer, samt hvad konsekvenserne er ved manglende efterlevelse.
Det er også vigtigt at dokumentere episoder nøje og søge juridisk rådgivning ved tvivl. Virksomheden bør handle hurtigt og konsekvent i tilfælde af truende og aggressiv adfærd for at beskytte alle involverede parter og opretholde en tryg arbejdsplads.
Kontakt DI for rådgivning ved håndtering af lignende sager.
Læs mere om Bortvisning af medarbejder - Dansk Industri - DI