Arbejdsmangel ikke nok til at ophæve uddannelsesaftale
Tvistighedsnævnet har afgjort, at arbejdsmangel og økonomiske vanskeligheder ikke udgjorde bristende forudsætninger for en uddannelsesaftale med en voksenlærling. Derfor var ophævelsen af uddannelsesaftalen uberettiget, og virksomheden skulle betale en godtgørelse.
To ensidige ophævelser
I 2022 indgik en virksomhed en uddannelsesaftale med en voksenlærling, som skulle uddannes som bygningssnedker. Virksomheden gik dog konkurs.
Uddannelsesaftalen med den konkursramte virksomhed blev ensidigt ophævet af virksomheden 16. december 2022 med virkning fra 20. december 2022. Samtidig indgik lærlingen en uddannelsesaftale med en ny virksomhed, der også var ejet af ejeren bag den konkursramte virksomhed, hvorefter lærlingen skulle uddannes som bygningssnedker fra 21. december 2022 til 26. september 2026.
Imidlertid blev også den nye uddannelsesvirksomhed taget under konkursbehandling 4. januar 2023, hvilket resulterede i, at også den virksomhed 29. september 2024 ensidigt ophævede uddannelsesaftalen med følgende begrundelse ”Manglende arbejde. Stort fald i omsætningen”.
Klage
Lærlingens forbund mente, at ophævelserne af uddannelsesaftalerne var uberettigede, samt at forholdene under uddannelserne var mangelfulde økonomisk. På vegne af lærlingen klagede forbundet derfor til Tvistighedsnævnet og krævede dels en godtgørelse på 53.000 kr., dels ca. 80.000 kr.
Sidstnævnte udgjorde blandt andet manglende løn, manglende overtidsbetaling, kørselsgodtgørelse, pension, feriegodtgørelse samt betaling for et værktøjssæt, som lærlingen selv havde medbragt ved påbegyndelsen af uddannelsen.
Virksomheden kommenterede ikke klagen (skriftligt) og mødte heller ikke op ved Tvistighedsnævnets (mundtlige) behandling af sagen.
Ophævelserne var uberettigede
Tvistighedsnævnet fastslog indledningsvist, at der var grundlag for at behandle sagen uden virksomhedens tilstedeværelse og behandlede de to ophævelser sammen, da de blev vurderet at udgøre dele af det samme uddannelsesforløb.
Nævnet konkluderede, at en virksomhed selv må bære risikoen for økonomiske vanskeligheder, og at arbejdsmangel derfor ikke kunne udgøre en bristet forudsætning for uddannelsesaftalen med ret til at ophæve. Der var således tale om en uberettiget ophævelse, som efter nævnets faste praksis for voksenlærlinge førte til, at virksomheden blev dømt til at betale en godtgørelse på 53.000 kr. for mistet uddannelsesgode.
Derudover nåede nævnet frem til, at lærlingen under uddannelsesforløbet ikke havde afholdt sine overenskomstmæssige feriefridage, endsige fået korrekt overtidsbetaling, kørselsgodtgørelse eller pension.
Omvendt vurderede nævnet, at virksomheden ikke skulle kompensere lærlingen for udgifter til et værktøjssæt, da uddannelsesaftalen blev indgået, inden det blev aftalt i Industri-, Træ- og Møbeloverenskomsten, at arbejdsgiveren skal sørge herfor.
Tvistighedsnævnet fastsatte på den baggrund en samlet betaling til lærlingen på ca. 120.000 kr.
DI var repræsenteret i sagen som sagkyndigt medlem af nævnet.
Nyheden er baseret på Tvistighedsnævnets afgørelse af 12. maj 2025 i sag nr. 06.2025
DI's råd
En lærling og virksomhed kan ved enighed gensidigt ophæve en uddannelsesaftale. Samtidig kan en af parterne ensidigt ophæve uddannelsesaftalen, hvis der er tale om væsentlig misligholdelse fra den anden parts side samt ved urigtige eller bristede forudsætninger.
Sagen understreger, at arbejdsmangel eller økonomiske vanskeligheder i virksomheden som udgangspunkt ikke udgør bristede forudsætninger og derfor heller ikke berettiger til at ophæve en uddannelsesaftale med en lærling. Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at lærlingen kan gennemføre sit uddannelsesforløb som aftalt, og virksomheden bærer risikoen for eventuelle økonomiske vanskeligheder under uddannelsesperioden.
Virksomheder, der indgår uddannelsesaftaler, skal nøje vurdere, om de har det nødvendige grundlag for at kunne opfylde deres uddannelsesforpligtelser, også i perioder med svingende ordretilgang eller udfordringer i driften. Vi anbefaler altid at kontakte DI, hvis der opstår tvivl om et uddannelsesforløb, eller hvis virksomheden overvejer at ophæve en uddannelsesaftale.
Læs mere om: Ophævelse af en uddannelsesaftale - DI
Læs mere om: Forkert at modregne værktøjskasse i lærlings løn - DI