Diskrimination at opsige medarbejder, som fylder 18 år
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en restaurant overtrådte forskelsbehandlingslovens regler, da en medarbejder blev opsagt, fordi hun fyldte 18 år. Medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse på 110.000 kr.
Opsagt på grund af alder
En medarbejder var ansat i en restaurant, hvor hendes arbejdsopgaver blandt andet bestod i at betjene og servicere gæsterne samt let rengøring. Lønnen var fastsat til 95 kr./t., og ansættelsesforholdet var ikke omfattet af nogen kollektiv overenskomst.
12. april 2023 modtog medarbejderen en SMS om, at hun blev opsagt.
I SMS'en skrev virksomheden: ”Jeg er virkelig ked af at måtte fortælle, at vi desværre ikke kan beholde dig hos [restaurantens navn]. Den primære grund til dette er, at du bliver 18 og derfor bliver for dyr. Så vi vil ikke kunne give dig 20 timer om ugen. Desværre føler jeg heller ikke, at du har leveret op til mine forventninger på det seneste i forhold til, at du snart bliver 18 og skal have væsentligt mere i løn”.
Restaurantens begrundelser for opsigelsen
Virksomheden argumenterede for, at opsigelsen dels var begrundet i økonomiske forhold og dels i medarbejderens mangel på performance, og at disse var saglige grunde til at opsige medarbejderen.
Virksomheden fastholdt, at opsigelsen delvist skyldtes, at medarbejderen fyldte 18 år, men afviste, at dette var den primære årsag. Virksomheden fastholdt derfor, at der ikke var løftet bevis for forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med opsigelsen.
Ligebehandlingsnævnets vurdering og afgørelse
Ligebehandlingsnævnet konstaterede, at opsigelsen direkte var delvist begrundet i, at medarbejderen fyldte 18 år. Fordi ansættelsesforholdet ikke var omfattet af en overenskomst med regler om unge under 18 år, kunne det ikke undtages fra forskelsbehandlingslovens almindelige regler.
Ligebehandlingsnævnet konkluderede derfor, at medarbejderen havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder. Det betød, at virksomheden havde bevisbyrden for, at de ikke havde forskelsbehandlet. Da virksomheden ikke kunne løfte dette, fik medarbejderen medhold i klagen. Medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse på 110.000 kr. svarende til omkring ni måneders løn, baseret på hendes ansættelsesperiodens længde og øvrige detaljer i sagen. Imidlertid løftede medarbejderen ikke bevis for, at der var sket forskelsbehandling af løn- og ansættelsesvilkår, og derfor blev virksomheden frikendt i det spørgsmål.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 5. maj 2025 i sag nr. 9613.
DI's råd
Afgørelsen viser, at virksomheder skal være særligt opmærksomme på forskelsbehandlingslovens regler ved opsigelse af medarbejdere, især hvis der ikke gælder en kollektiv overenskomst, der regulerer ungarbejdere, idet der så afviges fra forskelsbehandlingslovens almindelige regler. Det er vigtigt, at opsigelsesgrundene er objektivt begrundede og ikke diskriminerer på grund af alder.
Virksomheder bør sørge for, at alle opsigelser er saglige og velbegrundede, og at medarbejderens alder hverken direkte eller indirekte indgår som et kriterium for opsigelsen. Dette understreges af afgørelsen, hvor Ligebehandlingsnævnet lagde vægt på, at der var påvist faktiske omstændigheder ud fra opsigelsens ordlyd, som gjorde, at det var op til arbejdsgiveren at bevise, at der var andre saglige grunde til opsigelsen end medarbejderens alder, hvilket de ikke kunne løfte.
Læs mere om Opsigelse - rådgivning, beregnere og skabelon - Dansk Industri - DI
Læs mere om Forskelsbehandling - regler og rådgivning - DI
Læs mere om Unges arbejde - rådgivning til arbejdsgivere - DI