Husk at varsle ferie mellem jul og nytår
Hvis I skal nå at varsle medarbejderes ferie i forbindelse med jul og nytår, skal det ske senest fredag den 28. november 2025. Ferien starter i så fald efter én måneds varsel mandag den 29. december 2025.
Ferie mellem jul og nytår skal varsles senest 28. november 2025
Varsling af juleferie følger reglerne om restferie. Det betyder, at juleferien skal varsles med mindst én måned.
Hvis I derfor ønsker at varsle ferie i perioden fra og med mandag den 29. december 2025 til og med fredag den 2. januar 2026, skal I gøre det senest fredag den 28. november 2025. Ferien kan først starte dagen efter, at ferievarslet på én måned er gået.
Særlige regler, når virksomheden holder ferielukket
Hvis jeres virksomhed holder ferielukket, skal I, i videst muligt omfang, sikre, at jeres medarbejdere hver især har optjent betalt ferie til alle de dage, hvor virksomheden holder lukket. Gør I ikke det, skal I betale medarbejderne løn for de pågældende dage.
Hvis virksomheden holder lukket på et tidspunkt, hvor en medarbejder, der har været ansat i hele det foregående ferieår og frem til ferielukningen, ikke har optjent betalt ferie til alle de dage, virksomheden holder lukket, skal I give feriebetalingen på forskud. I kan modregne i medarbejderens efterfølgende optjening af betalt ferie.
Da vi har samtidighedsferie, vil medarbejdere i det nuværende ferieår (fra 1. september 2025) kun have optjent 6,24 feriedage til afholdelse i december 2025 og yderligere 2,08 feriedag til afholdelse i januar 2026.
Hvis I har givet medarbejdere lov til at bruge af de dage, som de har optjent fra 1. september 2025 indtil ferielukningen, eksempelvis i efterårsferien, og medarbejderne derfor ikke har nok feriedage til jeres ferielukning, vil I skulle betale løn under ferielukning for disse dage. Det skyldes, at I ikke har sikret, at medarbejderne har gemt optjente feriedage til virksomhedens ferielukning mellem jul og nytår.
Hvis en medarbejder ikke har været ansat hele det foregående ferieår og frem til ferielukningen, og medarbejderen ikke har optjent betalt ferie til alle de dage, hvor virksomheden holder lukket, har medarbejderen ikke krav på løn de pågældende dage.
I og medarbejderen kan dog aftale, at medarbejderen får feriebetalingen på forskud, mod at I kan modregne i den efterfølgende optjening af betalt ferie.
Læs mere om Ferie - rådgivning til arbejdsgivere - klik her - DI (danskindustri.dk)