Lovprogram 2025: Her er ændringerne, du som arbejdsgiver bør kende
Regeringen har fremlagt sit lovprogram for det kommende folketingsår. Her er et udpluk af de forslag, der får størst betydning for virksomhederne: fra lempelser af anmeldelsespligten i arbejdsskadesager til nye regler for rekruttering af internationale medarbejdere.
Lempelse af anmeldelsespligten for arbejdsgivere i arbejdsulykkessager
Regeringen vil fremsætte et forslag om lempelse af arbejdsgiveres anmeldelsespligt. I dag har arbejdsgivere pligt til at anmelde en arbejdsulykke efter medarbejderens første fraværsdag.
Forslaget vil ændre dette til tredje fraværsdag. Forslaget skal medvirke til at færre sager bliver anmeldt og herved lette den administrative byrde for virksomhederne.
DI er positive overfor lovforslagets intention og håber, at det endelige forslag fører til en egentlig lettelse af virksomhedernes administrative byrde.
Læs mere og få rådgivning om Arbejdsskader på di.dk
Lovforslaget 1. behandles 21. oktober.
Regulering af arbejdsgiveres bidrag til barsel.dk
Lovforslagets formål er at regulere det årlige beløb, som private arbejdsgivere og selvstændige skal betale til Barsel.dk. Forslaget kommer på baggrund af anbefalinger fra ATP’s bestyrelse.
Alle danske virksomheder skal indbetale til en barselsfond. Det er derfor vigtigt at orientere sig i reguleringen af arbejdsgiveres bidrag til de forskellige barselsfonde. På di.dk kan du altid finde oplysning om bidragssatser.
Læs mere om bidrag på Barselsfond - rådgivning for virksomheder - DI
Lovforslaget 1. behandles den 21 oktober.
Prioritering af sager om seksuel chikane af lærlinge i Tvistighedsnævnet
Regeringen ønsker at tillade Tvistighedsnævnet at prioritere behandlingen af sager om elever og lærlinge, der har været udsat for seksuel chikane. Forslaget er baseret på trepartsaftalen om seksuel chikane fra 2022.
DI ser den samlede trepartsaftale som afbalanceret og med en række gode initiativer, der kommer til at understøtte indsatsen med at sikre arbejde, hvor ingen er udsat for seksuel chikane.
Læs mere om Sexchikane på arbejdspladsen - Rådgivning til arbejdsgivere - DI
Lovforslaget 1. behandles den 23 oktober.
Seniorpræmie
Regeringen foreslår at forhøje seniorpræmien i henholdsvis 2026 og 2029 til seniorer, der gerne vil blive på arbejdsmarkedet.
Det er vigtigt, at vi som samfund understøtter muligheden for at arbejde længere, for seniorerne er vigtige for arbejdsudbuddet. Vi kan se, at det har haft stor betydning, at seniorer har fået flere økonomiske incitamenter for at blive på arbejdsmarkedet og for eksempel kan få en seniorpræmie. Derfor er DI positivt stemt over for, at regeringen ønsker at forhøje seniorpræmien de kommende år.
Læs mere, og få rådgivning om fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet på di.dk
Forslaget 1. behandles den 31. oktober.
Reform af beskæftigelsesområdet
I april 2025 indgik regeringen og en række af folketingets partier en beskæftigelsesreform, der nu skal udmøntes i konkrete lovforslag. Det indebærer en række initiativer, der skal øge kommunernes frihed i tilrettelæggelsen af beskæftigelsesindsatsen.
Reformen har til formål at spare knap 3 mia. kr. på jobcentrenes beskæftigelsesindsats, hvilket er omkring en fjerdedel af budgettet. DI er positiv over for besparelserne, men holder samtidig fokus på, at ledige fortsat skal have god hjælp til at komme hurtigt tilbage i job.
Læs mere om Ansættelse og rekruttering - rådgivning til arbejdsgivere - DI
Lovforslaget forventes fremsat i første halvdel af november.
Gebyr for ansøgning om opholdstilladelse som udstationeret medarbejder i EU-virksomhed
Regeringen foreslår at indføre krav om betaling af gebyr for ansøgning om opholdstilladelse som udstationeret efter EU-reglerne om fri udveksling af tjenesteydelser. Det vil få betydning for EU-virksomheder, der ønsker at udstationere medarbejdere for at udføre en tjenesteydelse I Danmark.
Få rådgivning om udstationering fra EU/EØS, Schweiz og Norden til Danmark på di.dk
Lovforslaget forventes fremsat i anden halvdel af januar 2026.
Ny overenskomstbaseret erhvervsordning for certificerede virksomheder og ID-krav på byggepladser
Lovforslaget skal konkretisere indholdet i det politiske udspil, som regeringen fremlagde i 2025, om en ny erhvervsordning for certificerede virksomheder. Ordningen har til formål at gøre det lettere for virksomheder med overenskomst at rekruttere medarbejdere fra udvalgte lande.
Med udgangspunkt i samme udspil foreslår regeringen desuden, at der stilles krav om ID-kort på bygge- og anlægsprojekter med en byggesum på 100 mio. kr. eller derover. I udspillet fremgår det, at ID-kortet skal indeholde oplysninger om medarbejderens:
- navn
- foto
- nationalitet
- telefonnummer
- bopæl
- arbejdsfunktion
- lovpligtige uddannelser
- opholdstid på projektet.
De internationale medarbejdere har enorm betydning for Danmark. De bidrager med over 300 mia. kr. om året til den danske økonomi. De er helt uundværlige. DI er meget glade for, at der nu fremsættes et lovforslag om certificeringsordningen.
Den nye ordning er et godt tillæg til de eksisterende ordninger på området,. Det vil betyde, at det samlet set bliver lettere for dansk erhvervsliv at rekruttere de nødvendige medarbejdere i udlandet.
Læs DI’s nyhed om den politiske aftale for yderligere information: Lettere at ansætte international arbejdskraft - DI
Begge lovforslag forventes fremsat i anden halvdel af februar.
Afventer endelig vedtagelse
Vær opmærksom på, at alle lovforslag skal igennem den almindelige lovgivningsprocedure og derfor kan blive ændret i forbindelse med 2. og 3. behandling af forslagene.
DI følger lovgivningsarbejdet tæt og opdaterer løbende vores rådgivning, når ny lovgivning bliver vedtaget. Følg med via nyheder på di.dk og Tilmeld dig nyhedsbrevet DI Personale Update - DI.
Læs også nyheden Stadig intet lovforslag om implementering af løngennemsigtighedsdirektivet - DI