Opsigelse af gravid medarbejder var lovlig
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at opsigelsen af en projektkoordinator var korrekt, selv om hun var gravid. Opsigelsen var ifølge nævnet begrundet i faldende omsætning, og ikke i hendes graviditet. Virksomheden havde derfor ikke handlet i strid med ligebehandlingsloven.
Barselsorlov og opsigelse
Kvinden blev 2. august 2021 ansat som projektkoordinator hos en mindre virksomhed. Hun meddelte sin graviditet til virksomheden den 27. maj 2022. Senere samme år blev hun opsagt med virkning fra 30. november 2022, dagen før hun startede på barselsorlov.
Virksomheden begrundede opsigelsen med et markant fald i omsætningen, påvirket af udefrakommende faktorer som krigen i Ukraine og energikrisen.
Uenighed om baggrunden
Der var efter opsigelsen uenighed om, hvad der egentligt var årsagen. Kvinden påstod, at hendes graviditet var en medvirkende årsag til opsigelsen.
Virksomheden fastholdt, at det alene hang sammen med omsætningsfald.
På tidspunktet for opsigelsen havde virksomheden fire medarbejdere, herunder de to ejere af virksomheden, og en it-medarbejder.
Bevisbyrden var løftet
Ligebehandlingsnævnet vurderede, at opsigelsen af kvinden var baseret på en dokumenteret nedgang i virksomhedens omsætning og ikke hendes graviditet.
Virksomheden fremlagde regnskabsdokumentation, der understøttede de økonomiske grunde til opsigelsen.
Nævnet fandt, at virksomheden havde løftet bevisbyrden for, at opsigelsen ikke var begrundet i kvindens graviditet. Klagen blev derfor afvist.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 22. november 2024 i sag nr. 10181.
Nyheder og kurser om personalejura
DI's råd
Virksomheden skal være opmærksom på bevisbyrden ved opsigelse af gravide medarbejdere.
Det er vigtigt, at beslutninger om opsigelse er klart begrundet i driftsmæssige årsager og dokumenteret.
Sager om opsigelse under graviditet kan føre til krav om godtgørelser, medmindre saglighed i beslutningen kan dokumenteres.
Sagen viser dog også, at det under de rigtige omstændigheder kan lade sig gøre at opsige gravide medarbejdere.
Læs mere om Ligebehandling - Køn, graviditet og barsel - DI
Læs mere om Opsigelse - rådgivning, beregnere og skabelon - Dansk Industri - DI