EU-Domstolen: Myndigheder skal have besked om større afskedigelser
EU-Domstolen slår fast, at virksomheder ikke kan opsige medarbejdere i forbindelse med større afskedigelser (masseopsigelser), før myndighederne har modtaget besked. Dommen understreger også, at virksomheder ikke kan rette op på manglende besked med tilbagevirkende kraft.
Når en virksomhed forventer at opsige et større antal medarbejdere, skal der i visse tilfælde følges en særlig proces. I processen skal det regionale beskæftigelsesråd informeres, ligesom der skal forhandles med medarbejderne, inden opsigelserne udleveres.
Reglerne findes i lov om kollektive afskedigelser og i visse af DI’s overenskomster.
Opsigelser uden besked til myndighederne
I sagen blev en medarbejder i en tysk virksomhed opsagt 2. december 2020 til fratrædelse 31. marts 2021. Medarbejderen blev opsagt som en blandt flere.
Medarbejderen mente, at reglerne om større afskedigelser skulle været fulgt, og at myndighederne derfor burde have været orienteret.
Under sagens forløb viste det sig, at virksomheden var omfattet af reglerne for større afskedigelser og derfor burde have orienteret myndighederne.
EU-Domstolen fik til opgave at tage stilling til, om en opsigelse uden behørig information til myndighederne alligevel var gyldig eller kunne rettes op, eller om reglerne omfatter et egentligt forbud mod at opsige, før alle formelle krav er opfyldt.
Myndighederne skal informeres før opsigelser
EU-Domstolen fastslog, at virksomheder, som planlægger større afskedigelser, skal informere de relevante offentlige myndigheder, før nogen medarbejdere kan opsiges.
Opsigelserne får først virkning, når en særlig karensperiode på 30 dage efter beskeden til myndigheden er udløbet.
Domstolen fastslog samtidig, at en virksomhed ikke kan rette op på manglende besked med tilbagevirkende kraft, så en opsigelse får virkning 30 dage efter, at fejlen er rettet.
Arbejdsgivere har derfor ikke mulighed for for at afhjælpe en procedurefejl ved at give en efterfølgende orientering.
Nyheden er baseret på EU-Domstolens afgørelse af 30. oktober 2025 i sag nr. C-134/24. DI var ikke involveret i sagen.
DI’s råd
Dommen viser, at virksomheder i Danmark skal være meget opmærksomme på reglerne for større afskedigelser, der også gælder for varsling af væsentlige vilkårsændringer, hvis man er over tærskelværdierne.
Hvis virksomheden planlægger en større afskedigelsesrunde eller planlægger at foretage væsentlige stillingsændringer for et større antal medarbejdere, skal det regionale beskæftigelsesråd orienteres, før opsigelserne gennemføres. Det er ikke muligt at rette op på manglende besked med tilbagevirkende kraft.
Hidtil har sanktionen for arbejdsgiveres manglende efterlevelse af reglerne været bøde/bod og evt. godtgørelse til medarbejderne. Der har ikke hidtil været praksis for, at opsigelserne blev ugyldige, og det må formentlig nu i dansk ret klarlægges, hvad de nærmere konsekvenser af EU-Domstolens dom er.
DI anbefaler, at virksomheder altid rådfører sig om gældende regler og procedurer, hvis de står over for større opsigelser – eller varslinger af væsentlige vilkårsændringer.
Læs mere om Større afskedigelser - rådgivning for arbejdsgivere - DI
