Kunne ikke bortvise medarbejder med egen webshop
Vestre Landsret har afgjort, at det var uberettiget at bortvise en medarbejder, der havde en webshop ved siden af sit fuldtidsarbejde, selv om ansættelseskontrakten indeholdt et forbud mod bibeskæftigelse. Virksomheden blev dømt til at betale løn i opsigelsesvarslet og en godtgørelse.
Medarbejder drev webshop ved siden af fuldtidsstilling
En medarbejder drev ved siden af sit fuldtidsarbejde en webshop, der solgte garn og hækleopskrifter. Webshoppen var momsregistreret og havde beskedne indtægter, men medarbejderen modtog ikke løn fra webshoppen.
Medarbejderen havde et fuldtidsjob hos en virksomhed, der i ansættelseskontrakten stillede krav om ”flid og troskab”, samt at medarbejderen skulle anvende sin fulde arbejdskraft i virksomheden, Hun måtte derfor ikke uden samtykke have andet lønnet erhverv. Medarbejderen havde ikke informeret sin arbejdsgiver om sin bibeskæftigelse.
Da virksomheden fandt ud af, at medarbejderen drev webshoppen ved siden af sit job hos dem, valgte de at bortvise hende.
Medarbejderen mente, at bortvisningen var uberettiget og anlagde sag mod virksomheden med et krav på i alt 300.000 kr. Kravet var både for løn i opsigelsesvarslet og en godtgørelse for usaglig opsigelse.
Uenighed om bortvisningens berettigelse
Virksomheden mente, at medarbejderens adfærd havde været i strid med ansættelseskontrakten, da hun havde drevet webshoppen uden deres samtykke. Virksomheden mente også, at webshoppen havde forstyrret medarbejderens arbejde hos dem.
Virksomheden fremlagde overvågningsbilleder, der dokumenterede, at medarbejderen havde modtaget korte opkald i relation til webshoppen i arbejdstiden. Desuden henviste virksomheden til, at webshoppen havde en telefontid, der overlappede med arbejdstiden på virksomheden. Virksomheden mente, at adfærden var et tillidsbrud, der ikke kunne håndteres med en advarsel, og at bortvisning var den rette sanktion.
Medarbejderen forklarede, at webshoppen alene var et hobbyprojekt. Hvis hun modtog opkald i arbejdstiden, bad hun kunderne om at ringe tilbage senere på dagen, hvor hun havde fri fra arbejde. Medarbejderen argumenterede for, at selv hvis hun havde handlet i strid med ansættelseskontrakten, var det ikke tilstrækkeligt til at bortvise.
Medarbejderen havde ikke tidligere fået advarsler eller udvist en adfærd, der var i strid med ansættelseskontrakten. Desuden var der ikke tale om en konkurrerende virksomhed, da webshoppen solgte garn og andre hækleartikler, hvilket ikke var sammenfaldende med de produkter, som virksomheden solgte.
I strid med ansættelseskontrakten, men ikke nok til en bortvisning
Vestre Landsret fandt, at medarbejderen havde handlet i strid med ansættelseskontrakten. Spørgsmålet var herefter, om det kunne berettige en bortvisning.
Landsretten fandt, at bortvisningen var uberettiget. Virksomheden havde ikke dokumenteret, at medarbejderen havde misligholdt ansættelsesforholdet tilstrækkeligt til at bortvise. Retten lagde blandt andet vægt på, at der ikke var tale om konkurrerende virksomhed, og at medarbejderen var velanset blandt sine kolleger og aldrig havde fået en advarsel eller påtale.
Endeligt konstaterede retten, at medarbejderens aktiviteter i webshoppen ikke havde medført en sådan forstyrrelse i arbejdstiden eller så væsentlige gener for virksomheden, at bortvisningen var berettiget. Virksomheden blev derfor dømt til at betale løn i opsigelsesperioden og en godtgørelse for usaglig opsigelse, hvilket i alt udgjorde ca. 290.000 kr. Landsretten stadfæstede byrettens afgørelse.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Vestre Landsrets dom af 1. juli 2025 i sag nr. BS-9050/2024-VLR.
DI’s råd
En bortvisning er den strengeste ansættelsesretlige sanktion, da ansættelsesforholdet ophæves uden varsel, og lønnen stoppes med det samme.
Det er derfor vigtigt, at en bortvisning er berettiget. En bortvisning kan eksempelvis være berettiget som følge af voldelig adfærd, tyveri eller grov illoyal adfærd. En bortvisning skal udgøre en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.
Afgørelsen viser vigtigheden af, at virksomheden vurderer misligholdelsens karakter. En adfærd, der er i strid med ansættelseskontrakten, er ikke nødvendigvis en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Her kan den relevante sanktion godt være en advarsel.
Hvis I overvejer at bortvise en medarbejder, anbefaler vi, at I altid søger rådgivning hos DI.
Bemærk, at reglerne om bibeskæftigelse har ændret sig siden sagen. Det har siden 1. juli 2023 været forbudt at lave generelle forbud imod bibeskæftigelse for ikke-overenskomstdækkede medarbejdere.
Læs mere om Bibeskæftigelse - rådgivning til arbejdsgivere - DI
Læs mere om Krav til ansættelseskontrakter - regler og rådgivning - klik her - DI
Læs mere om Bortvisning af medarbejder - rådgivning til arbejdsgivere - DI
