Opsigelse af fuldmægtig efter hjerneblødning var forskelsbehandling
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at det var forskelsbehandling på grund af handicap, da en offentlig myndighed opsagde en fuldmægtig på grund af højt sygefravær efter en hjerneblødning.
Opsagt på grund af sygefravær
En medarbejder ansat hos en offentlig myndighed først som specialkonsulent, senere som fuldmægtig, fik 9. september 2016 en hjerneblødning, hvilket resulterede i et langvarigt fravær. Medarbejderen havde under fraværet blandt andet været i et forløb hos en talepædagog og gennemgået kognitiv træning hos en neuropsykolog.
Der blev udarbejdet en mulighedserklæring i oktober 2017 og afholdt rundbordssamtale i november 2017. I både mulighedserklæringen og under rundbordssamtalen blev genoptrapningsplanen adresseret. Efter planen forventedes medarbejderen tilbage på fuld tid 1. februar 2018, hvilket også blev realiseret – dog på bekostning af genoptræning.
På trods af periodisk bedring og diverse tilpasningsforanstaltninger blev medarbejderen 12. september 2019 igen fuldtidssygemeldt. 10. januar 2020 modtog hun brev angående partshøring om opsigelse på grund af omfattende sygefravær.
Medarbejderen besvarede høringen og gjorde i den forbindelse opmærksom på, at hun var interesseret i et fleksjob, hvilket også havde været drøftet som en mulighed tidligere i forløbet. På trods heraf blev hun opsagt 28. januar 2020 på grund af omfanget af sygefraværet og en lang udsigt til en fuld genoptagelse af arbejdet.
Medarbejderen klagede herefter til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandling på grund af handicap.
Havde ikke opfyldt tilpasningsforpligtelse
Ligebehandlingsnævnet fandt, at medarbejderens arbejdsevne ikke var blevet tilstrækkeligt revurderet på opsigelsestidspunktet, og at arbejdsgiveren ikke havde afprøvet de nødvendige tilpasningsforanstaltninger. Kvinden var derfor blevet forskelsbehandlet på grund af handicap, og hun blev tilkendt en godtgørelse på 420.000 kr., svarende til omkring 9 måneders løn.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 29. juni 2023 i j.nr. 23-31026.
DI’s råd
Sagen understreger vigtigheden af at sikre rimelige tilpasningsforanstaltninger for medarbejdere med handicap. Det er afgørende, at virksomheder tager hensyn til medarbejderens funktionsnedsættelser og dokumenterer de tilpasningsforanstaltninger, som afprøves.
Virksomheder bør desuden fastholde kommunikationen med medarbejderen og benytte offentlig støtte til hjælpemidler, hvor det er muligt.
Hvis du er i tvivl om, hvorvidt en medarbejder har et handicap, og hvilke tilpasninger der er nødvendige, kan du kontakte DI for rådgivning.
Læs mere om Forskelsbehandling - regler og rådgivning - DI
