Præcisering af regler om boligtillæg i byggeriets overenskomster
DI og 3F Byggegruppen har aftalt en præcisering af reglerne om boligtillæg i byggeriets overenskomster, som skal gøre det lettere for virksomheder at afgøre, hvornår en medarbejder regnes som bosiddende i Danmark.
Ved overenskomstforhandlingerne i 2023 indgik overenskomstparterne i Byggeriet, 3F Byggegruppen og DI, en aftale om boligtillæg til medarbejdere, der ikke var bosiddende i Danmark ved ansættelsen eller udstationeringens start.
Aftalen har efterfølgende givet anledning til uenighed i en række sager om fortolkning af, hvornår en medarbejder er bosiddende i Danmark.
På den baggrund og med afsæt i drøftelserne ved OK23, fælles erfaringer og den praksis, som gradvist har udviklet sig omkring boligtillægget, har parterne aftalt et fortolkningsbidrag, der præciserer reglerne om boligtillæg i overenskomsterne.
Formålet med fortolkningsbidraget er at gøre det lettere for virksomheder at afgøre, hvornår en medarbejder er bosiddende i Danmark, og hvor der dermed ikke skal betales boligtillæg.
Fortolkningsbidraget ændrer ikke på, at boligtillæg ikke skal betales, hvor medarbejderens timeløn overstiger mindstebetalingssatsen med tillæg af boligtillæg. Virksomheden kan derfor stadig i boligtillægget modregne den del af medarbejderens timeløn, der overstiger mindstebetalingssatsen.
Hvornår er man "bosiddende i Danmark"?
Parterne er enige om, at man i forhold til boligtillægget i Byggeriets overenskomster er ”bosiddende i Danmark”, når man
- personligt og for egen regning disponerer over egen bolig ved enten indgåelse af lejekontrakt omfattet af gældende lejelov , som registreret ejer af en bolig eller andelshaver, og
- i de seneste 3 måneder forud for ansættelsen eller udstationeringen har haft folkeregisteradresse i Danmark i egen bolig som beskrevet ovenfor (perioder, hvor medarbejderen har modtaget boligtillæg, medregnes ikke).
At man som udenlandsk statsborger har familie og/eller har ejer- eller lejebolig i sit hjemland, påvirker ikke definitionen af, om man er bosiddende i Danmark.
Det har heller ikke betydning, om man opholder sig sit hjemland i weekender, ferier eller andre arbejdsfri perioder, hvis blot man har beholdt sin bolig i Danmark i perioder, hvor man opholder sig i hjemlandet.
Ovenstående punkt 1 er også opfyldt, hvor man bor sammen med en ægtefælle/samlever, der er registreret som lejer, ejer eller andelshaver.
Ophold i camp, containerbyer eller lignende til en byggeplads tilknyttet midlertidigt byggeri, på trods af folkeregisteradresse, opfylder ikke betingelserne for at være bosiddende i Danmark, da boligen (de fysiske rammer) er af midlertidig karakter.
Hvordan dokumenterer virksomheden, at en medarbejder er bosiddende?
Medarbejderen kan dokumentere kravene til at være bosiddende i Danmark ved forevisning af:
- Et gyldigt sundhedskort og
- Kopi af lejekontrakt (lejebolig), udskrift fra Det Digitale Tinglysningssystem (ejerbolig) eller andelsbevis (andelsbolig).
DI anbefaler, at virksomheden allerede i forbindelse med ansættelsen beder medarbejderen om dokumentation.
Hvis der er tale om et eksisterende ansættelsesforhold, og virksomheden ikke er i besiddelse af den relevante dokumentation, vil forbundet medvirke til at indhente dokumentationen i forbindelse med en eventuel fagretlig sag.
Yderligere Information
DI’s medlemmer opfordres til at gennemgå præciseringen af reglerne om boligtillæg og sikre, at virksomhedens procedurer for ansættelse og udbetaling af boligtillæg er i overensstemmelse hermed.
Læs mere om Boligtillæg på byggeriets overenskomster - DI og gå I dybden med boligtillæg på byggeriets overenskomster - DI