Ulovligt at opsige lærer med skader efter stikbold
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en kommune overtrådte forskelsbehandlingsloven, da en lærer blev opsagt på grund af sygefravær relateret til en hjernerystelse og piskesmæld. Medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse på 375.000 kr., da arbejdsgiveren ikke havde taget tilstrækkelige hensyn til hendes handicap.
Opsigelse efter længere tids sygefravær
I forbindelse med et spil stikbold, gled medarbejderen og slog sit hoved. I den sammenhæng pådrog hun sig en hjernerystelse og piskesmæld.
Efterfølgende blev medarbejderen sygemeldt i seks måneder og startede igen på deltid i et optrapningsforløb. I løbet af processen blev der iværksat flere skånehensyn, herunder nedsat arbejdstid og støtte fra en hjernekoordinator og ergoterapeut.
Alligevel blev medarbejderen opsagt med fratrædelse ved udgangen af december 2022, da kommunen vurderede, at hun ikke kunne vende tilbage til fuldtid, og at et fleksjob ikke var muligt.
Indsigelse mod opsigelse
Medarbejderen var uenig i opsigelsen. Hun anerkendte, at hun ikke havde fulgt den oprindelige genoptrapningsplan, da den var for ambitiøs i forhold til hendes helbred og arbejdsrelaterede evner. Men hun fremhævede, at hun fortsat kunne udføre de vigtigste opgaver som lærer, især inden for dansk og kristendom i udskolingen, på trods af at hun arbejdede på nedsat tid.
Kommunen mente imidlertid ikke, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet eller disponibel til de opgaver, der normalt knytter sig til undervisning. De vurderede derfor, at der ikke var en passende funktion for hende.
I strid med forskelsbehandlingsloven
Ligebehandlingsnævnet fandt i sin afgørelse, at kommunen ikke havde foretaget tilstrækkelige tilpasningsforanstaltninger for kvindens handicap. Desuden havde kommunen ikke i været i stand til at dokumentere, at nedsat tid ville have udgjort en uforholdsmæssig byrde for kommunen. Derfor var opsigelsen i strid med forskelsbehandlingsloven, og medarbejderen fik medhold og en godtgørelse på 375.000 kr.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 11. december 2024 i KEN nr. 9125.
Fakta
Afgørelsen fra Ligebehandlingsnævnet understreger vigtigheden af at foretage saglige tilpasningsforanstaltninger over for medarbejdere med handicap.
Sørg for at indhente relevante lægelige oplysninger og vurder medarbejderens arbejdsevne og skånehensyn.
Medarbejdere skal have mulighed for at udføre deres arbejde med tilpassede rammer, når det er muligt uden at pålægge virksomheden en uforholdsmæssig byrde.
Overvej muligheder som nedsat arbejdstid eller andre rimelige tilpasninger og gem dokumentation, at I har undersøgt mulige tilpasninger.
Virksomheden bør altid dokumentere og søge rådgivning for at sikre overholdelse af forskelsbehandlingsloven.
Læs mere om Forskelsbehandling - regler og rådgivning - DI
