Højesteret: Okay at opsige med forkortet varsel på den 120. sygedag efter arbejdstid
Højesteret har netop afgjort, at en virksomhed kan opsige en funktionær med forkortet varsel efter 120-dagesreglen, hvis opsigelsen sendes efter medarbejderens normale arbejdstid på den 120. sygedag. Medarbejderen i sagen fik ikke medhold i sit krav på yderligere løn.
Opsigelsen blev sendt på den 120. sygedag efter arbejdstid
En medarbejder var ansat som kontormedarbejder i en servicevirksomhed. Ifølge ansættelseskontrakten kunne virksomheden gøre brug af funktionærlovens 120-dagesregel.
Medarbejderen havde været syg i 120 dage, og virksomheden valgte at sende opsigelsen 7. juni 2023 kl. 16.41 – altså på den 120. sygedag og efter den normale arbejdstids ophør kl. 15.00. Medarbejderen modtog opsigelsen 9. juni 2023.
Uenighed om korrekt tidspunkt
Medarbejderen og forbundet mente, at opsigelsen først kunne sendes efter udgangen af den 120. sygedag, altså tidligst ved midnat. De anlagde derfor sag mod virksomheden og krævede betaling svarende til tre måneders løn.
Virksomheden mente omvendt, at det var nok, at opsigelsen blev sendt efter medarbejderens arbejdstid, og at det var i overensstemmelse med både lov og tidligere domme.
Virksomheden gjorde det rigtigt
Højesteret fastslog, at det afgørende er, at medarbejderen har fået løn under sygdom i 120 dage. Når den normale arbejdstid er slut på dag 120, kan opsigelsen sendes.
Virksomheden havde derfor handlet korrekt, og medarbejderen fik ikke medhold i sit krav.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Højesterets dom af 25. november 2025 i sag nr. BS-64381/2024-HJR.
DI’s råd
Sagen understreger, at virksomheder skal være opmærksomme på tidspunktet, når en medarbejder opsiges med forkortet varsel efter 120-dagesreglen. Det er tilstrækkeligt, at opsigelsen sendes efter arbejdstids ophør på den 120. sygedag.
Husk, at medarbejderen stadig skal være syg, når opsigelsen modtages, og at reglen skal være aftalt i ansættelseskontrakten.
Kontakt DI, hvis du er i tvivl om, hvordan 120-dagesreglen skal bruges i praksis.
Læs også nyheden om Østre Landsrets dom i sagen: Okay at opsige med forkortet varsel på den 120. sygedag efter arbejdstid - DI
Læs mere om 120-dagesreglen - opsig en funktionær med kortere varsel - DI
Læs mere om Opsigelse på grund af sygdom - Dansk Industri - DI