Husk at udbetale det særlige fritvalgstillæg og tømme restsaldoen på Fritvalgskontoen
Ved kalenderårets udløb skal virksomheder opgøre medarbejdernes eventuelle indestående midler på Fritvalgskontoen for Landsoverenskomsten for butikker samt Funktionæroverenskomst for Handel, Transport og Service. Beløbet skal udbetales til medarbejderne, medmindre de har valgt, at beløbet indbetales til deres pensionsordning.
Medarbejdere, der har valgt at anvende indbetalingen til Fritvalgskontoen til finansiering af seniorfridage, skal ikke have disse midler udbetalt.
Derudover udbetales det særlige ikke-ferieberettigede fritvalgstillæg til medarbejderen ved kalenderårets udløb, medmindre de lokale parter har aftalt noget andet. Det særlige fritvalgstillæg udgøre 24 øre pr. præsteret arbejdstime i kalenderåret.
Bidrag til Fritvalgskontoen
Medarbejdere omfattet af Landsoverenskomsten for butikker og Funktionæroverenskomst for Handel, Transport og Service har ret til at opspare en del af deres løn via en Fritvalgskonto.
Bidraget udgør pt. 9 pct. af den a-skattepligtige indkomst (stiger til 10 pct. pr. 1. marts 2026 og 11 pct. pr. 1. marts 2027).
Opsparingen skal understøtte medarbejdernes individuelle ønsker om frit valg mellem løn i forbindelse med fritid, pension eller seniorordning.
Medarbejderen kan bruge Fritvalgskontoen til opsparing af løn til brug for, når medarbejderen holder fri ved ferie, feriefridage, overenskomstmæssige fridage, børneomsorgsdage, børns 2. og 3. hele sygedag og ved lægebesøg i forbindelse med barns sygdom samt børnebørns-omsorgsdage. Opsparingen kan også bruges til indbetaling af ekstra pensionsbidrag eller komme til udbetaling som et lønelement, hvis ikke det benyttes til frihed eller ekstra pensionsindbetaling.
Disponerer medarbejderen ikke over hele sin Fritvalgskonto i forbindelse med sit frie valg inden 1. juni, kan virksomheden udbetale det resterende bidrag løbende sammen med medarbejderens løn. Det er en forudsætning for udbetaling, at virksomheden kan dokumentere, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg.
Hvis virksomheden ikke opfylder betingelserne for at udbetale fritvalg løbende sammen med lønnen, eller ikke ønsker at gøre brug af denne mulighed, opgøres medarbejderens eventuelle tilgodehavende på Fritvalgskontoen ved kalenderårets udløb.
Læs mere om Fritvalgskonto - rådgivning til arbejdsgivere - DI