Ingen ekstra akkordløn til slibere
En faglig voldgift har afgjort, at nogle slibemedarbejdere ikke havde krav på ekstra betaling, når de udførte andre opgaver end slibearbejde. Forbundet ønskede, at sliberne skulle betales med deres individuelle akkordløn, når de midlertidigt blev sat til andre arbejdsopgaver end slibearbejde, men dommeren lagde vægt på hensigten bag den lokale lønaftale og praksis gennem flere år.
Sagen handlede om en fortolkning af en lokal lønaftale i en virksomhed, der producerer betonelementer, og hvor parterne var uenige om bestemmelserne om akkordaflønning, når sliberne udførte andre opgaver end slibearbejde.
Sliberne blev aflønnet med en individuel akkordløn for slibearbejdet, mens andet ikke-akkordarbejde, for eksempel vinduesmontage i betonelementerne, blev aflønnet med et gennemsnit af akkordindtjeningen for virksomhedens øvrige produktionshaller.
Uenighed ved opgaveglidning
Forbundet mente, at ordlyden i den lokale lønaftale måtte føre til, at sliberne var berettiget til en aflønning med et gennemsnit optjent ved deres individuelle akkord, når de udførte andet arbejde end slibearbejde.
Virksomheden mente, at sliberne, på tilsvarende vis som øvrige produktionsmedarbejdere, kunne og skulle varetage flere forskellige arbejdsopgaver til forskellig aflønning afhængig af arbejdsopgavens art, og at det ikke var hensigten med den lokale lønaftale at give sliberne en særlig fordel ved midlertidig udførelse af andre arbejdsopgaver end slibearbejde.
Virksomheden henviste i den forbindelse til hensigten bag den lokale lønaftale og praksis igennem flere år, hvor alle produktionsmedarbejdere som altovervejende udgangspunkt blev aflønnet ens for samme arbejde.
Ikke grundlag for ekstra betaling
I afgørelsen bemærkede dommeren, at virksomheden utvivlsomt har haft en længerevarende praksis for at aflønne sliberne med et gennemsnit af akkordindtjeningen fra virksomhedens øvrige produktionshaller, når de udfører andet arbejde end slibearbejde.
Dommeren lagde ved afgørelsen vægt på arbejdsopgavernes karakter og behovet for fleksibilitet i arbejdsopgaverne. Der var hverken i den lokale lønaftale eller i øvrigt grund til at antage, at det har været de lokale parters hensigt at indgå en lønaftale, hvorefter sliberne, når de midlertidigt udfører andet arbejde uden for akkord, f.eks. med vinduesmontage, skulle have en anden og højere aflønning end andre timelønnede produktionsmedarbejdere, der udfører tilsvarende arbejde.
Heri lå også, som dommeren bemærkede, at der heller ikke var noget, der pegede på, at det har været parternes hensigt, at sliberne ved udførelse af andet arbejde uden for akkord, skulle have samme løn, som hvis de udførte slibearbejde på individuel akkord.
På den baggrund blev virksomheden frifundet.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på faglig voldgifts afgørelse af 11. november 2025 i sag nr. FV 2024-1242.
DI's råd
Sagen, der var meget konkret begrundet, viser, at formålsfortolkning og praksis kan få afgørende betydning for en sag.
Den viser dog også, at virksomheder skal være meget opmærksomme på formuleringerne i en lokal aftale gældende for virksomheden, herunder en lokal lønaftale, og at det er vigtigt at kunne dokumentere både aftaleindhold og praksis over tid, især hvis arbejdsopgaverne ændrer sig løbende.
Læs mere om: Lokalaftaler - rådgivning til arbejdsgivere - DI