Bortvist for at gå hjem uden tilladelse og snyde med registrering af arbejdstid
En faglig voldgift har fastslået, at det var berettiget, at en virksomhed bortviste en medarbejder med 10 års anciennitet, som havde forladt arbejdspladsen trods afslag fra sin leder, og som desuden havde registreret flere arbejdstimer, end hun havde udført.
Medarbejder gik hjem trods afslag fra leder
En medarbejder bad 1. november 2023 om at få lov til at gå hjem tidligere den følgende dag, men hendes leder afviste anmodningen, fordi hun blandt andet allerede havde svært ved at nå sine arbejdsopgaver inden for den normale arbejdstid.
Der var uenighed om, hvad medarbejderen havde begrundet ønsket om frihed med. Medarbejderen hævdede, at hun havde fortalt lederen, at hun skulle til lægen med sin datter, mens lederen forklarede, at hun ikke havde givet nogen specifik grund.
Uenighed om aftale og registrering af arbejdstid
På trods af afslaget fra lederen, valgte medarbejderen 2. november at forlade arbejdspladsen før tid, og samtidig registrerede hun sin arbejdstid som afsluttet kl. 13, selv om hun forlod arbejdspladsen allerede før kl. 12. Medarbejderen hævdede, at hun havde misforstået lederen og troede, at hun kunne gå tidligere og registrere fuld arbejdstid, hvis hun havde udført sine opgaver.
Lederen forsøgte at kontakte medarbejderen, da han blev bekendt med, at hun havde forladt arbejdspladsen før tid. Der var uenighed om, hvorvidt medarbejderen og lederen talte sammen.
Dagen efter blev medarbejderen bortvist. Virksomheden begrundede bortvisningen med, at medarbejderen havde forladt arbejdet før tid samt snydt med registrering af arbejdstimer.
Berettiget at bortvise
Dommeren vurderede, at medarbejderen er nærmest til at bære risikoen i det tilfælde, hvor en aftale, som medarbejderen påstår at havde indgået med sin arbejdsgiver, ikke kan dokumenteres. I den konkrete sag var det ikke bevist, at medarbejderen havde fået tilladelse til at gå tidligere samt registrere arbejdstid for timer, hun ikke havde arbejdet.
Medarbejderen havde dermed væsentligt misligholdt sine ansættelsesforhold, og bortvisningen var berettiget.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på afgørelse i faglig Voldgifts afgørelse af 3. januar 2025 i sag nr. FV2024.194
DI's råd
Afgørelsen understreger vigtigheden af at sikre klar kommunikation og dokumentation af aftaler indgået mellem medarbejdere og ledere. Virksomheder bør i øvrigt sikre, at alle medarbejdere er bekendte med procedurerne for tidsregistrering og konsekvenserne af at misligholde disse.
Det er en god idé at dokumentere alle anmodninger om ændringer i arbejdstid skriftligt for at undgå misforståelser.
Læs mere om Bortvisning af medarbejder - Dansk Industri - DI
