Løn under selvvalgt uddannelse afhænger af tilskud
En faglig voldgift har afgjort en tvist om, hvorvidt en buschauffør havde ret til fuld løn under selvvalgt uddannelse på transportområdet. Virksomheden blev frifundet for kravet, og det blev fastslået, at lønnen kan udgøre op til 100 pct. af den sædvanlige løn, afhængigt af tilskud.
Tilskud eller fuld løn
Sagen handlede om, hvorvidt en transportvirksomhed under Tillægsoverenskomst for rutebilkørsel i HT-området skulle betale fuld løn til en buschauffør, som deltog i selvvalgt uddannelse.
I uddannelsesperioden modtog medarbejderen lavere timeløn end hans normale timeløn. Virksomheden havde som timeløn betalt summen af fondstilskud og VEU-godtgørelse, modregnet feriegodtgørelse, pension og særlig opsparing/SH-bidrag.
100 pct. eller op til 100 pct.
Under sagen mente forbundet, at virksomheden efter overenskomsten skulle betale fuld løn under uddannelsen.
Virksomheden argumenterede derimod for, at lønnen efter overenskomstens ordlyd skulle udgøre summen af den offentlige VEU-godtgørelse/SVU og det støttebeløb, der udbetales af Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden). Dette beløb kunne udgøre op til 100 pct. af den sædvanlige overenskomstmæssige løn, men betalingen var betinget af, at virksomheden kunne få støtte fra fonden.
Ordlyden var afgørende
Dommeren fastslog, at virksomheden ikke var forpligtet til at betale fuld løn under selvvalgt uddannelse, men at betalingen kun var op til 100 pct. af den sædvanlige overenskomstmæssige løn, afhængigt af tilskud fra HTSK-fonden og VEU-godtgørelse/SVU.
Retten lagde vægt på, at overenskomstens ordlyd specificerede, at lønnen under selvvalgt uddannelse kunne være op til 100 pct. af den sædvanlige løn, og at betalingen skulle dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Det blev også bemærket, at et overenskomstprotokollat fra 2023 ikke ændrede denne forståelse, men blot hævede den maksimale lønsats fra 85 pct. til 100 pct.
Dommeren godkendte også, at pension, feriegodtgørelse, særlig opsparing og SH-bidrag blev indregnet i den samlede betaling, der blev dækket af fondstilskud og VEU-godtgørelse.
DI førte sagen for virksomheden
Nyheden er baseret på kendelse af 20. januar 2025 i faglig voldgift sag nr. FV 2024-684.
DI's råd
Denne afgørelse understreger, at man kan stole på overenskomstens ordlyd, hvis overenskomstparterne ikke er enige om andre forudsætninger.
Virksomheder bør sikre, at de hjemtager tilskud fra relevante fonde og godtgørelsesordninger for at opnå den rette lønkompensation.
Hvis der er tvivl om fortolkningen af overenskomstbestemmelser, anbefales det at søge rådgivning hos DI.
Læs mere om Efteruddannelse - information til arbejdsgivere - DI
Læs mere om Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden) - DI