Overtagelse af ambulancetjeneste var ikke virksomhedsoverdragelse
Arbejdsretten har afgjort, at overdragelse af ambulancetjeneste og patienttransport i en del af Nordjylland ikke var omfattet af lov om virksomhedsoverdragelse. Arbejdsretten lagde vægt på, at ambulancerne ikke blev overdraget, da det ikke var umuligt at overtage ambulancerne, selv om regionen som udgangspunkt ønskede, at der blev anvendt nye ambulancer efter udbuddet.
Forbundet mente, at der var tale om virksomhedsoverdragelse
Forbundet gjorde gældende, at ambulancetjeneste og patienttransport primært var baseret på arbejdskraften, og ikke ambulancerne. Derudover gjorde de gældende, at Region Nordjylland ønskede, at ambulancerne, der skulle anvendes fremover, var nye. Dette krav var det dog ifølge udbudsmaterialet muligt at forhandle.
Den nye leverandør gjorde gældende, at både arbejdskraften og materiel var vigtigt, og at det ikke var umuligt at overtage ambulancerne pga. muligheden for forhandling nævnt ovenfor.
Opgaven ikke i det væsentlige baseret på arbejdskraft
Arbejdsretten udtalte, at vurderingen af, om der forligger virksomhedsoverdragelse, må tage udgangspunkt i, at ambulancetjeneste ikke i det væsentlige er baseret på arbejdskraft, da ambulancetjeneste udover personale forudsætter omfattende materiel og anlæg, og at både personale og driftsmateriel er uundværlig for driften.
Den nye leverandør overtog driften af opgaverne i umiddelbar forlængelse af den tidligere leverandør og udførte næsten samme arbejdsopgaver, dog således at det fremover var regionen, der skulle være ansvarlig for disponering af ambulancerne, og leverandøren ikke længere var ansvarlig for responstiden.
Den nye leverandør ansatte hovedparten af de ambulancereddere, som udførte ambulancetjeneste og patienttransport for den tidligere leverandør.
Arbejdsretten lagde vægt på anskaffelse af nye ambulancer
Efter en samlet vurdering fandt Arbejdsretten dog ikke grundlag for at fastslå, at den nye leverandør overtog en økonomisk enhed, der ved overdragelsen bevarede sin identitet.
Arbejdsretten henviste til, at den nye leverandør ikke overtog medicinsk udstyr eller andre driftsmidler, og herunder særligt at leverandøren selv anskaffede de ambulancer, der udgjorde en uundværlig forudsætning for at varetage opgaverne. Desuden drev den nye leverandør primært virksomhed fra andre lokaler end den tidligere leverandør.
Det var ikke umuligt at overtage de gamle ambulancer
I forhold til den manglende overdragelse af ambulancerne nævnte Arbejdsretten, at det ikke var umuligt at overtage ambulancerne, modsat i EU-Domstolens dom af 27. februar 2020 i sag C-298/18 (Grafe og Pohle), hvor det pga. lovkrav til busserne ikke var muligt at anvende de samme busser, som den tidligere leverandør havde anvendt.
Arbejdsretten udtalte om EU-Domstolens dom, at ”driftsmidlerne ved virksomhedsoverdragelse inden for driftstunge brancher ikke nødvendigvis skal være det eneste afgørende element, når overtagelse af driftsmidler fra den tidligere kontraktpart ikke er mulig. Det kan ikke antages, at der helt skal ses bort fra den manglende overtagelse af driftsmidler i sådanne situationer.”
Den nye leverandør blev frifundet
Resultatet af sagen blev derfor, at den nye leverandør blev frifundet, da overdragelsen af opgaven med ambulancetjeneste og patienttransport ikke udgjorde en virksomhedsoverdragelse omfattet af loven.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Arbejdsrettens dom af 3. december 2024i sag nr. AR2023.1158.
DI's råd
EU-Domstolens dom i Grafe og Pohle fra 2020 havde skabt usikkerhed om retsstillingen i forhold til vurdering af, om der er virksomhedsoverdragelse i sager, hvor det er svært eller umuligt at overtage det materiel, der er afgørende for bedømmelsen af, om der foreligger virksomhedsoverdragelse efter loven.
Nu har Arbejdsretten imidlertid slået fast, at det kun er i situationer, hvor det pga. krav fra f.eks. lovgiver er umuligt at overtage det pågældende materiel, at der primært skal ses på andre elementer, herunder hvor mange medarbejdere, der overgår fra overdrager til erhverver.
Læs mere om Virksomhedsoverdragelse - rådgivning til arbejdsgivere - DI
