Bod for uberettiget modregning i to tømreres løn
Arbejdsretten har pålagt en tømrervirksomhed at betale en bod på 30.000 kr. for ikke at udbetale korrekt løn, pension, feriepenge og særlig lønopsparing til to medarbejdere samt for uberettiget at have modregnet i deres løn.
Tvist om gyldigheden af en underskrevet akkordaftale
To tømrersvende blev ansat i en tømrervirksomhed i efteråret 2021 til at opføre sommerhuse. Efter at have arbejdet på timeløn i starten, hvilket var sædvanlig praksis i virksomheden, blev de 5. november 2024 præsenteret for en akkordaftale af byggelederen, som de underskrev 8. november 2024.
Medarbejderne forklarede, at de af byggelederen var blevet forsikret om, at deres underskrifter alene bekræftede en 4-dages arbejdsuge. Medarbejderne henviste i den forbindelse til en e-mail fra virksomhedens bogholder, hvor det også fremgik, at medarbejderne skulle bekræfte, at de arbejdede på en 4-dages arbejdsuge.
I december 2021 blev tømrersvendene oplyst om, at akkorden gik i underskud, og virksomheden foretog derfor fradrag i deres løn, herunder også feriepenge, særlig lønopsparing og pension.
Da det var medarbejdernes opfattelse, at der ikke var indgået nogen akkordaftale, krævede medarbejderne løn for perioden, hvilket virksomheden afviste og henviste til akkordaftalen, der var underskrevet.
Hensigtserklæringen blev afgørende
Sagen blev indbragt og behandlet ved faglig voldgift, hvor dommeren fandt, at der ikke var indgået en gyldig akkordaftale, og at virksomheden skulle efterbetale 154.909,70 kr. til medarbejderne. Dommeren lagde vægt på, at de to tømrersvende med deres underskrifter på akkordaftalen ikke havde villet afgive erklæring om indgåelse af en akkordaftale, men alene ville bekræfte, at de arbejdede i henhold til en aftale om 4-dages uge. De havde under sagen forklaret, at de blev betrygget af byggelederen i, at dette var formålet med deres underskrifter.
Selv om det var uforsigtigt at skrive under på et dokument, som tydeligt var betegnet som akkordaftale, fandt dommeren, at tømrersvendenes forklaringer var sammenhængende og troværdige. Derudover lagde dommeren vægt på, at byggelederen indså eller burde have indset, at medarbejderne alene skrev under på akkordaftalen i et begrænset øjemed, nemlig kun for at bekræfte aftalen om en 4-dages arbejdsuge.
Læs mere om den faglige voldgift på Akkordaftale var kun bekræftelse af 4-dages uge - DI
Arbejdsrettens afgørelse
Sagen blev herefter indbragt for Arbejdsretten, hvor forbundet nedlagde påstand om bod for brud på overenskomsten. Spørgsmålet til vurdering var, om virksomheden skulle idømmes bod på trods af, at der efter virksomhedens opfattelse havde verseret en reel tvist mellem parterne.
Til støtte for, at tvisten var reel, afgav den daværende byggeleder forklaring for Arbejdsretten. Byggelederen forklarede, at det var ham, der havde tildelt medarbejderne akkorden, og at det var hans klare opfattelse, at der var indgået en reel akkordaftale med medarbejderne.
Arbejdsretten konkluderede, at virksomheden, baseret på den faglige voldgiftskendelse, havde overtrådt overenskomsten ved ikke at betale korrekt løn, pension, feriepenge og særlig lønopsparing samt ved at foretage uberettiget modregning i lønnen.
Dommeren lagde afgørende vægt på, at medarbejderne i en e-mail var blevet forsikret om, at deres underskrifter på akkordaftalen alene bekræftede en 4-dages arbejdsuge og ikke en akkordtildeling. Byggelederens forklaring kunne ikke føre til et andet resultat.
Boden blev skønsmæssigt fastsat til 30.000 kr.
DI/DA førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på Arbejdsrettens afgørelse af 4. februar 2025 i sag nr. 2024-274.
DI's råd
Sagen viser vigtigheden af klar kommunikation i forbindelse med indgåelse af akkordaftaler. Virksomheder skal sikre, at alle aftaler er tydelige og forstået af begge parter for at undgå, at en sådan aftale senere tilsidesættes.
Læs mere om Akkord på byggeriets overenskomster - rådgivning til arbejdsgivere - DI