Chauffør havde ret til sygeløn efter selvbetalt operation
Arbejdsretten har afgjort, at en chauffør havde ret til sygeløn under sygdom efter at have fået fjernet overflødigt maveskind. Det forhold, at chaufføren selv havde betalt for operationen, betød ikke, at fraværet skulle anses som selvbetalt orlov.
Operation med fysiske og psykiske gener
Medarbejderen havde arbejdet som chauffør hos en virksomhed siden 2021, men havde samlet set 20 års anciennitet.
I januar 2024 fik hun foretaget en fleur de lis-operation på et privathospital, hvor hun fik fjernet overskydende maveskind. Operationen blev betalt af medarbejderen selv.
Medarbejderen forklarede under sagen, at hun både havde fysiske og psykiske gener på grund af det overskydende maveskind, hvilket også påvirkede hendes arbejde som lastbilchauffør.
Fraværet efter operationen varede 3½ måned, og spørgsmålet i sagen var, om medarbejderen havde ret til løn under sygdom i denne periode.
Virksomheden anså operationen som kosmetisk
Virksomheden mente ikke, at medarbejderen havde ret til løn under sygdom, fordi hun selv havde betalt for operationen og ikke var henvist af en læge via det offentlige system. Derudover havde medarbejderen i øvrigt ikke dokumenteret over for virksomheden, at operationen var lægeligt begrundet. Virksomheden anså derfor fraværet som selvbetalt orlov og ikke som sygefravær.
Først under sagens fagretlige behandling, fremlagde medarbejderen en e-mail fra den kirurg på privathospitalet, der havde udført operationen. I e-mailen skrev kirurgen, at det ifølge hans vurdering også var en rekonstruktiv operation – og ikke blot kosmetisk.
Havde ret til sygeløn
Arbejdsretten fandt efter en konkret vurdering af alle sagens forhold, at operationen ikke udelukkende var af kosmetiske hensyn. Der blev lagt vægt på medarbejderens egen forklaring om de betydelige fysiske og psykiske gener, hun oplevede på grund af maveskindet samt en udtalelse fra den opererende læge, der vurderede, at operationen var rekonstruktiv.
Virksomheden skulle derfor betale løn under sygdom i henhold til overenskomstens bestemmelser. Det blev besluttet, at medarbejderen skulle have efterbetalt løn for de 3½ måneder, hun var fraværende efter operationen.
DA/DI førte sagen for virksomheden
Nyheden er baseret på Arbejdsrettens afgørelse af 23. januar 2025 i sag nr. 2024-732.
DI's råd
Medarbejdere, der bliver syge, har i langt de fleste tilfælde ret til betaling under deres sygefravær. Det kan enten være løn eller sygedagpenge betalt af virksomheden eller kommunen.
Hvis sygefraværet skyldes forsæt eller grov uagtsomhed, kan retten til sygedagpenge eller løn under sygdom bortfalde, men det afhænger, som sagen også viser, af en konkret vurdering.
I visse tilfælde kan fravær efter en kosmetisk operation kunne anses for at være selvbetalt orlov, men denne sag viser, at selvbetalte operationer kan være lægefagligt begrundede, og dermed har medarbejderen ret til løn under sygdom.
Læs mere om Betaling under sygdom - rådgivning til arbejdsgivere - klik her - DI
Læs mere om Refusion af sygedagpenge - rådgivning for arbejdsgivere - klik her - DI