For syg til at deltage i sygefraværssamtale
En faglig voldgift har fastslået, at det var uberettiget at bortvise en hjemmehjælper fra hendes stilling i en udekørende hjemmepleje, fordi hun var for syg til at deltage i en sygefraværssamtale.
Sygemeldt efter opsigelse på grund af borgerklager
Medarbejderen blev ansat som hjemmehjælper i en udekørende hjemmepleje i april 2020. I august 2022 blev hun opsagt med fratrædelse i november samme år på grund af borgerklager. Efter at have modtaget opsigelsen blev hun sygemeldt på grund af stress.
Kort efter sendte medarbejderen en lægeerklæring til virksomheden, der bekræftede, at hun var sygemeldt i foreløbigt to uger.
Virksomheden anmodede også om en tro- og loveerklæring, hvor medarbejderen oplyste, at hun ikke forventede at kunne genoptage arbejdet inden for en uge.
Senere indkaldte virksomheden hende til en sygefraværssamtale.
Bortvist, da hun afviste at deltage i sygefraværssamtale
Medarbejderen informerede virksomheden om, at hun havde det for dårligt til at møde op til samtalen, men at hun var villig til at svare på mails.
Virksomheden bortviste hende med den begrundelse, at hun nægtede at møde op til sygefraværssamtalen og i øvrigt groft misligholdte sine arbejdsopgaver ved at ringe til borgere i stedet for at besøge dem.
Medarbejderen tilbød efter bortvisningen at deltage i sygefraværssamtalen virtuelt, men virksomheden fastholdt bortvisningen.
Sygemeldt på grund af stress og studier
Medarbejderen havde sideløbende med sit arbejdet studeret til bygningsingeniør og var i lønnet fuldtidspraktik som led i uddannelsen.
Virksomheden gjorde gældende, at medarbejderen havde arbejdet i praktikken, mens hun var sygemeldt, og at hun i det hele taget ikke kunne passe både arbejdet og praktikken samtidigt.
Virksomheden mente også, at dette var en grov misligholdelse, der berettigede en bortvisning.
Uberettiget bortvisning og økonomisk opgør
Dommeren fandt, at medarbejderen fortsat var for syg til at arbejde og deltage fysisk i sygefraværssamtalen på bortvisningstidspunktet, og at der ikke var dokumentation for, at hun havde arbejdet i praktikken, mens hun var sygemeldt.
Det var derfor ikke berettiget at bortvise hjemmehjælperen, og det var heller ikke sagligt at opsige hende af de nævnte årsager. Virksomheden blev derfor pålagt at betale 84.000kr. i løn for opsigelsesperioden samt yderligere 25.000 kr. i godtgørelse til medarbejderen.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på faglig voldgifts afgørelse af 7. oktober 2024 i sag nr. FV 2023-1118.
DI's råd
Sagen viser, at man ikke bare kan bortvise en medarbejder, der er for syg til at deltage fysisk i en sygefraværssamtale. Det er vigtigt at huske på, at sygdom er lovligt forfald.
Det er også vigtigt, at virksomheden generelt er fleksibel i forhold til medarbejderens sygdom og tilbyder alternativer til fysisk fremmøde, hvis medarbejderen er for syg til at møde op.
Derudover understreger sagen, hvor vigtigt det er at sikre sig tilstrækkelig bevis for en medarbejders misligholdelse, før der træffes beslutning om bortvisning. Det er virksomheden, der skal bevise, at medarbejderen groft har misligholdt sine forpligtelser, og hvis bevisbyrden ikke kan løftes, taber man sagen.
Læs mere om Bortvisning af medarbejder - Dansk Industri - DI
Læs mere om Sygefraværssamtaler og dokumentation - klik her for rådgivning - DI
