Husk fristen for udbetaling af 5. ferieuge
Vær opmærksom på, at ferie ud over 4 uger (”5. ferieuge”) automatisk skal udbetales med lønnen for marts 2025, medmindre virksomheden skriftligt har aftalt med medarbejderne, at ferie overføres til næste ferieafholdelsesperiode.
Udbetaling af ferie ud over 4 uger
I Danmark har vi ret til 5 ugers betalt ferie efter ferieloven. De 4 af ugerne er beskyttet af et EU-direktiv, og det er som udgangspunkt ikke lovligt at udbetale feriepenge til en medarbejder, uden at ferien bliver afholdt.
Den 5. ferieuge (”ferie udover 4 uger”) skal dog udbetales automatisk (ikke aftalt) til medarbejderen senest med lønnen i marts,, medmindre det senest 31. december er blevet aftalt, at ferien skal overføres til næste ferieafholdelsesperiode.
Ansat på fuld tid
For at få udbetalt ferie ud over 5 uger, er det et krav, at medarbejderen har været ansat i virksomheden på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden.
Medarbejdere, der ikke har været ansat på fuld tid, eller som ikke har været ansat hele ferieafholdelsesperioden, skal udfylde en erklæring på Ferie og feriepenge - borger.dk.
Ferie med feriegodtgørelse
Virksomheden skal indberette feriepenge til FerieKonto eller Ferieinfo for medarbejdere, der holder ferie med feriegodtgørelse (typisk de timelønnede medarbejdere).
Medarbejderne kan herefter anmode om udbetaling af ferien på borger.dk allerede inden 31. marts.
Hvis virksomheden benytter Feriepengeinfo, og medarbejderen ikke har anmodet om feriepengene inden 31. marts, sender Feriepengeinfo besked til virksomheden, som herefter skal udbetale feriepenge til medarbejderen.
Ferie med løn
For medarbejdere, der holder ferie med løn, er det virksomheden selv, der skal sørge for udbetalingen.
Overførsel af ferie
Virksomheder skal kun udbetale ferie ud over 4 uger (”5. ferieuge”) , hvis der ikke er indgået en aftale om overførsel af ferien til næste ferieafholdelsesperiode.
Overførsel af ferie kræver altid, at virksomheden og medarbejderen skriftligt aftaler at overføre ferien. Aftaler herom skulle have været indgået senest ved ferieafholdelsesperiodens udløb 31. december 2024.
OBS. Vær opmærksom på, at det i nogle overenskomster er aftalt, at ferie ikke kan overføres.
Læs mere om Ferie - rådgivning til arbejdsgivere - klik her - DI
