Industriens Overenskomst – regler for løn i påsken 2025

Påskens fridage 2025

I løbet af året er der en række helligdage og overenskomstmæssige fridage.

Søgnehelligdag er en helligdag, som falder på en dag i ugen, der normalt er en hverdag. Nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 2. pinsedag, 1. juledag og 2. juledag er søgnehelligdage.

Ud over helligdagene kan der være overenskomstmæssige fridage. Disse fridage kan være forskellige fra overenskomst til overenskomst.

På Industriens Overenskomst er 1. maj, grundlovsdag og 24. december overenskomstmæssige fridage.

Den ugentlige arbejdstid skal på Industriens Overenskomst reduceres med 1/5, hvis en helligdag eller en overenskomstmæssig fridag falder på en af ugens fem første hverdage.

Både skærtorsdag, langfredag og 2. påskedag falder på en af ugens fem første hverdage.

Tillæg for arbejde på søgnehelligdage

Søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage er ved dagarbejde eller arbejde på forskudt tid hele fridage.

Hvis medarbejdere alligevel skal arbejde på eksempelvis skærtorsdag, langfredag og 2. påskedag, skal de have overarbejdstillæg efter overenskomstens § 13, stk. 7, pkt. 2c, om arbejde på søn- og helligdage.

Skifteholdsarbejde

Ved almindeligt planlagt skifteholdsarbejde på skærtorsdag, langfredag og 2. påskedag skal medarbejdere have skifteholdstillæg 2 i henhold til overenskomstens § 15, stk. 6.

Vi anbefaler, at I giver skifteholdsarbejdere erstatningsfri for arbejde på søgnehelligdage.

Hvis medarbejdere ikke får erstatningsfri for arbejde på søgnehelligdage, skal de – ud over overarbejdstillæg – have tillæg 3 efter § 15, stk. 6.

Hvis skifteholdsarbejdet er tilrettelagt i en skifteholdsplan, jf. § 15, stk. 4, 1, c er reduktionen af arbejdstid indregnet i skifteholdsplanen og I skal derfor ikke give erstatningsfri.

Ved overarbejde på søgnehelligdage skal I betale overarbejdstillæg efter overenskomstens § 13, stk. 7 pkt. 2c om arbejde på søn- og helligdage.

I skal også betale skifteholdstillæg, hvis medarbejdere udfører overarbejdet i et tidsrum, der er omfattet af reglerne om skifteholdstillæg.

Fritvalgs Lønkonto

Medarbejderne har ret til at få udbetalt beløb fra deres Fritvalgs Lønkonto efter overenskomstens § 25 i forbindelse med søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og feriedage.

Det er en betingelse, at der er penge på den pågældende medarbejders konto.

Læs mere

Læs mere om reduktion af arbejdstid på Helligdage og overenskomstmæssige fridage - rådgivning til arbejdsgivere - DI