Kunne ikke bortvise chauffør, som nægtede at køre truck
Afskedigelsesnævnet har afgjort, at det var uberettiget, at en virksomhed bortviste en chauffør, der nægtede at køre en truck, som han mente var usikker. Nævnet vurderede dog, at det havde været berettiget at opsige chaufføren.
Truck gik i stykker
Chaufføren blev ansat hos en transportvirksomhed 25. maj 2020 og havde siden kørt med virksomhedens truck indtil 17. april 2024, hvor den gik i stykker i nærheden af Varde.
Chaufføren kontaktede kontoret i Aalborg og talte med en medarbejder, der instruerede ham i at kontakte en mekaniker. Mekanikeren konstaterede, at truckens stopspole var defekt, og anbefalede, at trucken hurtigst muligt skulle på værksted.
Bortvist efter samtale
Dagen efter, 18. april 2024, blev chaufføren bedt om at køre med sin truck, hvilket han nægtede, fordi han mente, at den var usikker.
Efter en samtale med en repræsentant fra forbundet nægtede chaufføren fortsat at køre trucken, og
virksomhedens direktør bortviste herefter chaufføren på stedet.
En uforholdsmæssig reaktion
Virksomheden hævdede, at trucken var sikker at køre med, og at flere andre medarbejdere havde kørt med den uden problemer på dagen for bortvisningen.
Desuden bekræftede en erklæring fra en ekstern kontrolinstans, at trucken var uden fejl eller mangler efter en kontrol 19. april 2024.
Afskedigelsesnævnet vurderede, at chaufføren ikke havde tilstrækkelig grund til at tro, at der var sikkerhedsmæssige problemer med trucken. Derudover havde virksomheden ikke givet chaufføren advarsler eller irettesættelser tidligere. Derfor konkluderede nævnet, at bortvisningen var en uforholdsmæssig reaktion, men at virksomheden var berettiget til at opsige chaufføren.
Virksomheden skulle betale løn i opsigelsesperioden til chaufføren, svarende til 59.175,47 kr., men blev frifundet for krav om godtgørelse.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Afskedigelsesnævnets afgørelse af 25. november 2024 i sag nr. 20240424.
DI's råd
Afgørelsen understreger vigtigheden af at håndtere arbejdsvægring og sikkerhedshensyn korrekt. Virksomheder bør sikre, at alle sikkerhedsproblemer hurtigt afklares og dokumenteres. Hvis en medarbejder nægter at udføre en arbejdsopgave på grund af sikkerhedsproblemer, er det afgørende, at virksomheden straks foretager en professionel vurdering af udstyret og dokumenterer resultatet.
Før en opsigelse er det vigtigt, at medarbejderen er adviseret omkring den kritisable adfærd og har haft mulighed for at rette op på den. Dette skal ske i form af skriftlige advarsler. Tydelig kommunikation er vigtig i denne proces.
Inden virksomheden reagerer med bortvisning, er det vigtigt, at medarbejderen har haft mulighed for at udtale sig om de konkrete omstændigheder. Det er vigtigt, at virksomheden hurtigt efter at have fået kendskab til det forhold, der udgør grundlaget for en mulig bortvisning, indkalder medarbejderen til en samtale, hvor de konkrete omstændigheder drøftes. I den forbindelse skal virksomheden sikre sig, at processen dokumenteres.
Hvis virksomheden ikke handler hurtigt efter at have fået kendskab til det forhold, der udgør grundlaget for bortvisningen, vil passivitet kunne afskære muligheden for bortvisning som ansættelsesretlig sanktion.
Kontakt altid DI for rådgivning, inden I bortviser en medarbejder.
Læs mere om Bortvisning af medarbejder - Dansk Industri - DI
Læs mere om Advarsel til medarbejder - DI - Dansk Industri - DI
Læs mere om Opsigelse - rådgivning, beregnere og skabelon - Dansk Industri - DI
