Okay at sige nej til ansættelse i fleksjob
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en handicappet jobansøger ikke blev udsat for forskelsbehandling, selv om virksomheden i forbindelse med rekrutteringsprocessen oplyste, at de sjældent ansatte personer i fleksjob.
Forespørgsel om praktik og fleksjob
En mand med skæv ryg og syringomyeli søgte i februar 2021 en stilling som produktionsmedarbejder. Efter at have været til samtale sendte han en opfølgende mail for at høre om status på ansøgningen, men han hørte aldrig fra virksomheden.
I oktober 2022 kontaktede ansøgeren igen virksomheden for at høre om mulighederne for et praktikforløb i forbindelse med, at han var ved at blive tilkendt et fleksjob. Virksomheden svarede, at de ikke havde mulighed for at tilbyde et praktikforløb.
Manden fulgte op på afslaget ved at spørge, om virksomheden ikke ansatte fleksjobbere. Hertil svarede virksomheden, at de meget sjældent ansatte personer i fleksjob, og at de få fleksjob, de havde, var forbeholdt nuværende medarbejdere i virksomheden.
Uenighed om ansættelsestilbud
Manden klagede til Ligebehandlingsnævnet, fordi han mente, at han havde været udsat for forskelsbehandling på grund af sit handicap. Han hævdede, at virksomheden tidligere havde tilbudt ham en stilling og derfor måtte have vurderet, at han var kvalificeret til stillingen.
Virksomheden afviste dette og anførte, at de ikke havde ledige stillinger på tidspunktet for ansøgerens forespørgsel om praktik eller fleksjob.
Ansøgeren blev først senere bevilliget et fleksjob.
Ingen dokumentation for forskelsbehandling
Ligebehandlingsnævnet konstaterede, at manden var omfattet af handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven, og at han derfor ville være beskyttet mod afslag på ansættelse som følge af sit handicap.
Nævnet vurderede imidlertid, at ansøgeren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af sit handicap. Nævnet lagde vægt på, at manden ikke – på tidspunktet for forespørgslen om fleksjob – selv var bevilliget fleksjob endnu. Det blev han først efterfølgende.
Virksomheden havde derfor ikke overtrådt forskelsbehandlingsloven, og manden fik ikke medhold.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 5. februar 2025 i sag nr. 23-14993.
DI's råd
Sagen er i tråd med lignende praksis på området, og viser, at en handicappet medarbejder eller ansøger ikke i alle tilfælde er beskyttet mod afslag på ansættelse eller opsigelser. Afslaget eller opsigelsen må dog ikke være begrundet i handicappet. Hvis en virksomhed derfor fravælger ansøgere til fleksjob, skal begrundelsen være saglig og objektiv i andre forhold end fleksjobberens handicap.
Læs mere om: Fleksjob - DI
Læs mere om: Forskelsbehandling - regler og rådgivning - DI - DI
Læs mere om: Jobsamtale - DI