Pizzeria frifundet i sag om seksuel chikane af 16-årig medarbejder
Vestre Landsret frifandt et pizzeria for ansvar i en sag om seksuel chikane, hvor en 16-årig medarbejder blev udsat for uønskede tilnærmelser fra en kollega. Landsretten vurderede, at pizzeriaet havde taget tilstrækkelige skridt for at håndtere situationen.
Seksuel chikane og møder med ledelsen
6. juli 2021 blev en 16-årig medarbejder i et pizzeria udsat for verbal og fysisk seksuel chikane af en kollega. Episoden fandt sted, mens de begge var på arbejde, og medarbejderen blev dagen efter sygemeldt.
Der blev hurtigt afholdt et møde med den sygemeldte medarbejder og hendes stedfar, hvor pizzeriaet orienterede om, at den chikanerende kollega ville blive flyttet til en anden afdeling.
Den chikanerende kollega fik muligheden for at fremkomme med sine bemærkninger til hændelsesforløbet. Han bekræftede forklaringen fra den sygemeldte medarbejder, og han blev herefter opsagt.
Klare retningslinjer mod seksuel chikane
Pizzeriaet havde allerede en personalehåndbog med klare retningslinjer mod seksuel chikane. Håndbogen blev udleveret til alle nye medarbejdere, og det blev sikret, at de havde gjort sig bekendt med indholdet. Håndbogen indeholdt specifikke retningslinjer omkring forbud mod seksuel chikane, vold og mobning.
Ingen tidligere advarsler og hurtig handling
Der havde ikke været tidligere episoder, som gav anledning til at indskærpe reglerne over for den chikanerende kollega. Pizzeriaet havde derfor ingen grund til at tro, at der var et problem, der skulle håndteres specifikt i forhold til denne medarbejder.
Efter episoden blev begge parter hørt, ligesom pizzeriaet tilbød at betale for psykologbehandling til den sygemeldte medarbejder. Pizzeriaet rokerede hurtigt den chikanerende kollega til en anden afdeling og opsagde ham kort tid efter.
Disse skridt blev vurderet som tilstrækkelige og effektive til at bringe chikanen til ophør.
Pizzeriaet handlede korrekt
Vestre Landsret vurderede, at pizzeriaet ikke kunne holdes ansvarlig for den chikanerende kollegas handlinger, da han ikke havde en ledelsesmæssig funktion.
Det blev også lagt til grund, at pizzeriaet havde taget tilstrækkelige skridt for at stoppe chikanen. Landsretten fandt derfor ikke grundlag for at tilkende godtgørelse efter hverken ligebehandlingsloven eller erstatningsansvarsloven.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Vestre Landsrets afgørelse af 9. december 2024 i sag nr. BS-9946/2024-VLR.
DI's råd
Virksomheden har ansvaret for at sikre en chikanefri arbejdsplads, og denne sag viser, hvor vigtigt det er at have klare retningslinjer, og at virksomheden handler hurtigt og effektivt, når sager om seksuel chikane opstår.
Derfor er det først og fremmest et godt forebyggende tiltag, at I udarbejder en klar personalepolitik, så jeres medarbejderne ikke er i tvivl om, hvordan virksomheden vil håndtere sager om sexchikane og seksuelle krænkelser.
Virksomheder bør sikre, at alle medarbejdere er bekendte med retningslinjerne og tage eventuelle klager alvorligt.
Læs mere om: Sexchikane på arbejdspladsen - Rådgivning til arbejdsgivere - DI
