Ikke i strid med tryghedsgaranti at opsige 16 medarbejdere
En faglig voldgift har afgjort, at det ikke var i strid med en lokalaftale om tryghedsgaranti, da en transportvirksomhed opsagde 16 kundeservicemedarbejdere. Virksomheden fik medhold i, at lokalaftalen var udløbet, da opsigelserne blev gennemført.
16 medarbejdere blev opsagt
En virksomhed, der opererer inden for jernbanedrift, opsagde 10. december 2023 16 kundeservicemedarbejdere.
Opsigelserne blev sendt til medarbejdernes e-Boks, og i opsigelsesbrevene fremgik det, at opsigelsen var begrundet i økonomiske udfordringer og behovet for effektiviseringer og besparelser. Medarbejderne blev varslet med deres individuelle opsigelsesvarsler og skulle fortsætte arbejdet som sædvanligt i opsigelsesperioden.
Lokalaftale om tryghedsgaranti
Virksomheden og tillidsrepræsentanten havde i 2019 i forbindelse med genforhandling af en række lokalaftaler, som blandt andet medførte mulighed for effektiviseringer, indgået en lokalaftale om tryghedsgaranti, som udløb 9. september 2023.
21. december 2023 afholdt virksomheden og medarbejdernes forbund en lokalforhandling. Forbundet mente, at opsigelserne var i strid med lokalaftalens opsigelsesbestemmelse, hvor det fremgik, at medarbejderne ikke kunne opsiges på grund af effektiviseringer før tre måneder efter udløb af Køreplan 2023, altså 9. marts 2024.
Virksomheden fastholdt imidlertid, at lokalaftalen og dermed tryghedsgarantien var udløbet 9. december 2023, og at opsigelsen af de 16 medarbejdere, som i øvrigt ikke havde noget at gøre med de effektiviseringer, der blev aftalt i 2019, derfor ikke var i strid med lokalaftalen om tryghedsgaranti.
Vidneforklaringer under sagen
Under sagen gav de parter, der havde deltaget i forhandlingen af lokalaftalen i 2019, samstemmende forklaring om, at lokalaftalens opsigelsesbestemmelse ikke havde været drøftet under forhandlingerne. Varigheden af lokalaftalen blev drøftet af flere omgange med udgangspunkt i udløb af en køreplanperiode, og parterne blev til sidst enige om, at varigheden skulle være udløb af køreplan 2023.
Virksomheden, som havde udfærdiget lokalaftalen, forklarede, at formuleringen af lokalaftalens opsigelsesbestemmelse skyldtes en fejl, fordi virksomheden havde brugt en skabelon til en anden lokalaftale. Virksomheden indgik i 2019 ikke kun lokalaftalen om tryghedsgaranti, men genforhandlede samtlige af sine lokalaftaler. At der var tale om en fejl, blev støttet af, at der var forskel i tekststørrelsen for indholdsbestemmelsen, der beskrev varigheden til og med køreplan 2023, og opsigelsesbestemmelsen.
Tryghedsgarantien var udløbet
Dommeren lægger ved fortolkningen stor vægt på parternes fælles forudsætningerne ved lokalaftalens indgåelse og fastslog herefter, at tryghedsaftalen udløb ved udløbet af køreplan 2023 9. december 2023 i overensstemmelse med indholdsbestemmelsens ordlyd. Det blev lagt til grund, at parterne under forhandlingerne i november 2019 var enige om, at tryghedsgarantien kun skulle gælde frem til og med køreplan 2023, og at opsigelsesbestemmelsen blev indført ved en fejl.
Dommeren fandt derfor, at opsigelserne 10. december 2023 ikke var i strid med lokalaftalen.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på kendelse af 4. marts 2025 i faglig voldgift i sag nr. FV2024-535.
DI’s råd
Ved fortolkning af lokalaftaler vil man i første omgang altid tage udgangspunkt i lokalaftalens ordlyd. Det er derfor vigtigt at være omhyggelig med at formulere indholdet af en lokalaftale, da det kun er de lokale parter, der har deltaget i forhandlingerne, og som kender forudsætningerne for lokalaftalen.
Læs mere om Lokalaftaler - rådgivning for virksomheder - DI - DI
Vejledning: Sådan laver du en lokalaftale på Industriens Overenskomst - DI