Lagermedarbejder med truckcertifikat fik ikke personligt tillæg
En faglig voldgift har afgjort, at en lagermedarbejder, som blev ansat, inden en virksomhed i 2019 afskaffede et trucktillæg, men først fik sit truckcertifikat i 2022, ikke havde krav på at få udbetalt et personligt og modregningsfrit tillæg.
Konvertering af trucktillæg til personlige tillæg
I forbindelse med indmeldelse i en arbejdsgiverforening indgik en virksomhed og medarbejdernes forbund i 2019 et protokollat, som blandt andet regulerede et trucktillæg, som virksomheden hidtil havde betalt til lagermedarbejdere med truckcertifikat.
Ifølge protokollatet blev de hidtidige trucktillæg konverteret til personlige og modregningsfri tillæg for nuværende medarbejdere, mens trucktillæg ikke længere skulle indgå i lønpakken for nyansatte medarbejdere.
Medarbejder med nyt truckcertifikat krævede tillæg
I 2022 fik en lagermedarbejder, som blev ansat før protokollatets indgåelse, truckcertifikat, og han mente, at han ligesom de kolleger, der i 2019 fik deres trucktillæg konverteret, havde krav på et personligt og modregningsfrit tillæg.
Forbundet argumenterede for, at protokollatet betød, at alle medarbejdere ansat i 2019 havde krav på tillægget, selv om de først erhvervede deres truckcertifikat senere.
Virksomheden mente derimod, at tillægget kun blev konverteret for de medarbejdere, der allerede i 2019 fik trucktillægget, og at tillægget blev afskaffet for alle andre.
Virksomheden fremhævede i den sammenhæng, at formålet med protokollatet havde været at reducere lønomkostningerne på lageret i virksomhedens økonomisk pressede situation. Desuden var arbejdet på lageret under omlægning og automatisering, hvilket mindskede virksomhedens behov for truckarbejde betydeligt.
Ordlyd i protokollat berettigede ikke krav om tillæg
Dommeren konkluderede, at protokollatet klart indikerede, at trucktillægget blev afskaffet for alle medarbejdere, bortset fra dem, der allerede fik det i 2019. Dommeren lagde vægt på, at protokollatets ordlyd ikke nævnte, at medarbejdere ansat før 2019 uden truckcertifikat kunne opnå tillægget ved senere certificering.
For medarbejdere uden truckcertifikat i 2019, som senere fik certifikatet, var der altså ikke adgang til et personligt tillæg, og virksomheden blev frifundet for kravet om at betale et personligt og modregningsfrit tillæg til lagermedarbejderen, der fik truckcertifikat i 2022.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på faglig voldgiftskendelse af 7. november 2024 i sag nr. FV 2024-437.
DI's råd
Afgørelsen viser vigtigheden af klare og præcise formuleringer i overenskomster, protokollater og lokalaftaler. Virksomheder bør sikre, at alle medarbejdere forstår ændringer i deres løn- og ansættelsesvilkår, især i forbindelse med konvertering eller afskaffelse af tillæg.
Læs også Lokalaftaler - rådgivning for virksomheder - DI - DI