Ledere handlede korrekt i sag om grænseoverskridende adfærd
To konstituerede skoleledere blev opsagt for at have tilsidesat deres undersøgelses- og indberetningspligt, men en faglig voldgift afgjorde, at de to ledere havde handlet korrekt, og at opsigelsen derfor var usaglig. Skolelederne blev tilkendt en godtgørelse svarende til 12 måneders løn efter den gældende overenskomst.
Opsagt efter advokatundersøgelse
To skoleledere blev opsagt fra deres stillinger efter en advokatundersøgelse, der blev iværksat på grund af mistanke om en vikars grænseoverskridende adfærd over for eleverne. Skolelederne blev anklaget for ikke at have undersøgt og indberettet forholdene tilstrækkeligt.
De to medarbejdere krævede hver en godtgørelse svarende til 12 måneders løn, og sagen blev indbragt for en faglig voldgift, som skulle afgøre, om opsigelserne var berettigede.
Mistanke om grænseoverskridende adfærd
Sagen begyndte i efteråret 2021, da en vikar på skolen blev mistænkt for at have udvist grænseoverskridende adfærd over for eleverne. Skolen modtog flere henvendelser om vikarens adfærd, herunder fra medarbejdere og forældre.
Skolelederne iværksatte undersøgelser af de rapporterede episoder, men fandt ikke, at der var tilstrækkeligt grundlag for at tage yderligere skridt. Blandt andet blev en anklage om berøring af en elev trukket tilbage af forældrene, da de efterfølgende afviste, at der var sket noget upassende.
I februar 2022 blev yderligere bekymringer rejst af en forælder til en elev, hvilket førte til endnu en undersøgelse og et møde med vikaren.
Skolelederne holdte møde med forælderen og sikrede, at der blev fulgt op med relevante tiltag, herunder en samtale med vikaren om at undgå unødvendig fysisk kontakt med eleverne. Ledelsen fulgte desuden de instruktioner, de modtog fra forvaltningen i denne periode.
Vikar hjemsendt
I juni 2022 modtog skolen henvendelser om, at vikaren nu havde opført sig upassende på sociale medier over for eleverne.
Skolelederne reagerede straks ved at hjemsende vikaren og indkalde ham til en tjenstlig samtale. På baggrund af de nye oplysninger besluttede ledelsen at opsige vikaren.
Efterfølgende blev skolelederne opsagt på grund af manglende overholdelse af den undersøgelsespligt, som de var pålagt i deres stillinger som skoleledere.
Ledere havde handlet korrekt
Dommeren bemærkede, at skoleledernes handlinger skulle vurderes ud fra de oplysninger, de havde på det relevante tidspunkt. Oplysningerne var episodiske, diffuse og i nogle tilfælde var anklagerne trukket tilbage.
Dommeren fandt, at de to ledere havde handlet korrekt inden for rammerne af deres ledelsesmæssige og pædagogiske skøn. De havde løbende vurderet de oplysninger, de modtog, og truffet en række foranstaltninger, herunder instrueret medarbejdere om forskellige tiltag med henblik på at sikre et godt miljø.
Dommeren konkluderede derfor, at der ikke var grundlag for at opsige skolelederne, da deres beslutninger var baseret på et sagligt skøn, og da de havde ikke begået grove tjenesteforseelser. På grund af deres langvarige ansættelser og midlertidige ledelsesroller blev opsigelserne vurderet som usaglige, og begge ledere blev derfor tilkendt en godtgørelse svarende til 12 måneders løn efter den gældende overenskomst.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på kendelse af 4. december 2024 i faglig voldgift i sag nr. FV2024-506.
DI's råd
Denne sag understreger vigtigheden af, at virksomheder har klare og veldefinerede procedurer for håndtering af mistanke om grænseoverskridende adfærd. Det er afgørende, at ledere er opmærksomme på deres eventuelle undersøgelses- og indberetningspligter, og at de handler i overensstemmelse med gældende lovgivning og interne retningslinjer.
Virksomheder bør sikre, at deres ledere:
- Er velinformerede om deres pligter: Sørg for, at alle ledere er bekendt med virksomhedens retningslinjer, herunder har den nødvendige viden om deres eventuelle undersøgelses- og indberetningspligter gennem regelmæssig træning og kurser.
- Dokumenterer alle henvendelser og handlinger: Ledere bør nøje dokumentere alle henvendelser vedrørende mistanke om upassende adfærd samt de tiltag, der tages for at sikre et godt arbejdsmiljø.
- Handler hurtigt og effektivt: Ved mistanke om grænseoverskridende adfærd bør ledere handle hurtigt for at beskytte alle involverede parter og sikre, at situationen håndteres på en retfærdig og professionel måde.
- Sikrer støtte og opfølgning: Efter en hændelse bør der være klare procedurer for opfølgning og støtte til medarbejdere for at sikre et trygt og sikkert miljø. Ved at følge disse råd kan virksomheder minimere risikoen for usaglige opsigelser og sikre, at alle sager om mistanke om upassende adfærd bliver håndteret korrekt og retfærdigt.
Læs mere om Opsigelse, bortvisning og fratrædelse - rådgivning til arbejdsgivere - DI
Læs mere om Sexchikane på arbejdspladsen - Rådgivning til arbejdsgivere - DI
