Dømt til at betale 7,5 millioner for underbetaling af udenlandske medarbejdere
En faglig voldgift på Bygge- og Anlægsoverenskomsten har afgjort, at en virksomhed har underbetalt sine udenlandske medarbejdere og dermed handlet i strid med overenskomsten. Virksomheden skulle derfor betale 7,5 mio. kr. til forbundet.
Uenighed om præsterede timer
Sagen handlede om, hvorvidt en virksomhed omfattet af Bygge- og Anlægsoverenskomsten havde aflønnet sine medarbejdere efter samtlige præsterede arbejdstimer. Forbundet rejste sagen, fordi de mente, at medarbejderne havde arbejdet mange flere timer, end der fremgik af ugesedlerne og medarbejdernes lønsedler.
Forbundet forlangte derfor betaling af det beløb, som virksomheden havde sparet ved ikke at betale medarbejderne for samtlige præsterede arbejdstimer efter overenskomstens bestemmelser.
Ingen dokumentation fra virksomheden
På baggrund af en henvendelse fra forbundet blev der 14. maj 2024 afholdt et organisationsmøde, hvor virksomheden deltog. Til mødet blev det aftalt, at virksomheden skulle sende dokumentation for løn- og arbejdsforholdene, herunder medarbejderliste, lønsedler og ugesedler.
Virksomheden sendte dog ikke fuldstændig dokumentation, men alene en medarbejderliste. Den manglende dokumentation blev heller ikke efterfølgende fremlagt i sagen, trods pålæg og rykkere fra forbundet og DI, og sagen blev derfor videreført til en faglig voldgiftsbehandling.
Vidneudsagn fra 14 medarbejdere
Under den faglige voldgift forklarede 14 medarbejdere, at de havde arbejdet flere timer end anført på ugesedlerne og lønsedlerne, samt at de ofte blev bedt om at arbejde på forskudte tider uden overenskomstmæssig betaling herfor.
Som dokumentation for deres påstande fremlagde medarbejderne deres private kalenderoptegnelser over samtlige udførte arbejdstimer.
Efter virksomheden havde sendt medarbejderlisten, deltog de ikke yderligere i den fagretlige proces og bidrog således ikke til sagens oplysning; heller ikke under hovedforhandlingen af den faglige voldgift.
Medarbejdere var blevet underbetalt
Dommeren indledte med at konstatere, at virksomheden klart havde tilsidesat sin pligt efter overenskomsten til at bidrage til sagens oplysning. Tvivl om faktum, som kunne være undgået ved, at virksomheden havde bidraget til sagens oplysning, som den skulle, kom derfor virksomheden til skade.
Dommeren fandt desuden, at de 14 medarbejdere havde afgivet detaljerede og troværdige forklaringer om deres arbejdstid og fandt på det grundlag, at virksomheden havde underbetalt sine medarbejdere og dermed havde opnået en besparelse i forhold til overenskomstens regler.
Virksomheden blev derfor pålagt at betale i alt 7.511.000 kr. til forbundet.
Dansk Industri førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på faglig voldgift af 24. februar 2025 i sag nr. FV2024-971.