I orden at opsige SOSU-assistent med brækket håndled
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at der ikke var tale om forskelsbehandling på grund af handicap, da en SOSU-assistent med en skade i håndleddet blev opsagt på grund af højt sygefravær.
Brækket håndled
I januar 2021 brækkede en social- og sundhedsassistent sit håndled og blev sygemeldt. 8. marts 2021 genoptog hun sit arbejde på nedsat tid på lægens opfordring. Inden da havde arbejdsgiveren og medarbejderen aftalt en række skånehensyn.
1. april 2021 blev medarbejderen blev raskmeldt og genoptog arbejdet på fuld tid med sine sædvanlige arbejdsopgaver.
Endnu en sygemelding
21. april 2021 tog en borger fat i medarbejderens håndled, der i januar havde været brækket, hvilket medførte, at medarbejderen måtte sygemelde sig på fuld tid.
Medarbejderen blev efterfølgende undersøgt af sin egen læge og blev også henvist til scanning hos en håndkirurg. 28. maj 2021 blev der udarbejdet en mulighedserklæring, hvor lægen vurderede, at der med arbejdsopgaver som indebar træk og skub ved forflytninger samt personlig pleje, var aktuelt behov for en fuldtidssygemelding.
Lægen tilføjede, at det var uvist, hvor lang tid der ville gå, før medarbejderen ville kunne begynde at arbejde igen, og at varigheden af fraværet forventedes at være op til tre måneder
I juni 2021 afholdtes et møde med medarbejderen, hvor medarbejderen blev tilbudt at sidde fast vagt hos en borger om natten, hvor der kunne tilkaldes hjælp hos kolleger, hvis der skulle opstå et behov herfor. Dette afslog medarbejderen.
Det var i øvrigt ikke muligt at tilbyde medarbejderen administrative opgaver og/eller lettere arbejdsopgaver.
Opsagt på grund af højt sygefravær
23. juli 2021 blev medarbejderen opsagt på grund af længerevarende sygefravær og manglende udsigt til, at hun kunne vende tilbage inden for en rimelig periode.
I slutningen af august 2021 var medarbejderen hos lægen og fik diagnosticeret seneskedehindebetændelse på venstre håndled. På dette tidspunkt var det for tidligt at vurdere, om medarbejderens funktionsevne ville forblive nedsat.
10. december 2021 udarbejdede medarbejderens læge en statusattest, hvor det bl.a. fremgik, at medarbejderen fortsat havde nedsat funktion af venstre håndled. Der var derfor behov for skånehensyn, og medarbejderen forventedes ikke at være i stand til at kunne bruge hånden til løft, forflytninger mv.
Medarbejderen indbragte sagen for Ligebehandlingsnævnet.
Ikke forskelsbehandling
I Ligebehandlingsnævnets afgørelse blev der lagt vægt på, at arbejdsgiveren på tidspunktet for opsigelsen ikke vidste eller burde vide, at medarbejderens lidelse i venstre håndled kunne udvikle sig til et handicap. Arbejdsgiveren havde dermed ikke handlet i strid med forskelsbehandlingsloven.
Nævnet fandt derfor, at opsigelsen ikke var et udtryk for forskelsbehandling grundet handicap.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 11. november 2024 i sag nr. 10169
DI’s råd
Vær altid opmærksom på medarbejdere med længerevarende sygefravær. Længerevarende sygefravær kan i nogle tilfælde udvikle sig til et handicap.
Lægelige udtalelser kan få stor betydning for, om en senere opsigelse kan anses som et brud på forskelsbehandlingsloven.
I denne sag blev opsigelsen ikke betragtet som et brud på forskelsbehandlingsloven. Det blev tillagt betydning, at der ikke på opsigelsestidspunktet forelå lægelige oplysninger om, at medarbejderen kunne anses for at have et handicap.
Søg rådgivning hos DI ved tvivl om, hvordan I skal håndtere medarbejdere med højt sygefravær.
Læs mere om Opsigelse på grund af sygdom - Dansk Industri - DI
Læs mere om Forskelsbehandling - regler og rådgivning - DI - DI
Læs mere om Sygefraværssamtaler og dokumentation - klik her for rådgivning - DI
