Ingen ret til tillæg ved overnatning på walk-to-work-båd
En faglig voldgift har afgjort, at en cateringmedarbejder på stationær produktionsplatform ikke havde ret til overflytningstillæg, da hun overnattede på en walk-to-work-båd tilknyttet platformen.
En cateringmedarbejder blev ansat til at arbejde i vikartjeneste som steward på en stationær produktionsplatform.
Under en tjenesteperiode blev medarbejderen instrueret i at benytte en overnatningsplads på en walk-to-work båd forbundet til platformen via en gangbro. Ændringen skyldtes, at der på grund af vejret var pladsmangel på den faste platform.
Krav om overflytningstillæg
Forbundet mente, at medarbejderes overnatning på walk-to-work båden burde udløse overflytningstillæg efter Offshoreoverenskomstens § 16, stk. 1, fordi hun mente at have oplevet forskellige gener ved at overnatte på båden, herunder bevægelser, krav om beskyttelsesudstyr og begrænsninger i det sociale liv.
Samme arbejdssted
Virksomheden fastholdt, at arbejdsstedet ikke blev ændret, da medarbejderen fortsatte sit arbejde på den stationære platform.
De fremhævede, at beslutningen om overnatningspladsen blev taget af platformens ledelse uden ændring af arbejdsstedet. Da arbejdsgiveren ikke var involveret i beslutningen om flytning, og der ikke blev varslet en overflytning, skulle der ikke udbetales tillæg.
Ingen tillæg ved uændret arbejde
Dommeren konkluderede, at flytning af overnatningssted til walk-to-work-båden ikke gav medarbejderen ret til overflytningstillæg, fordi hun fortsat arbejdede på den stationære platform.
Dommeren vurderede desuden, at eventuelle gener ved overnatning på båden skal adresseres i overenskomstforhandlinger, hvis de skal kompenseres yderligere. Virksomheden blev således frifundet for kravet om overflytningstillæg.
DI var inddraget i sagen.
Nyheden er baseret på faglig voldgifts kendelse af 21. januar 2025 i sag nr. FV2024.614.
DI’s råd
Afgørelsen tydeliggør, at ændringer af overnatningssted ikke har karakter af overflytning efter den pågældende overenskomst, medmindre det udløser en ændring af arbejdsstedet.
Ændringer i overnatningsforhold, der ikke medfører flytning af arbejdsfunktioner, udløser ikke automatisk overflytningstillæg efter Offshoreoverenskomsten vedrørende catering på stationære boreplatforme.
Læs mere om Arbejdstid for offshore, havvindmøller, luftfart og søfart - DI