Afslag til ansøger med senfølger efter hjernerystelse var forskelsbehandling
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en kvinde med senfølger efter hjernerystelse blev udsat for forskelsbehandling, da hun fik afslag på ansøgning til en fuldtidsstilling, selv om hun kun kunne arbejde 16 timer ugentligt. Kvinden blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr.
Senfølger efter hjernerystelse
Kvinden fik i april 2019 en hjernerystelse, som over længere tid gav hende svimmelhed, hurtig træthed og andre varige funktionsbegrænsninger.
Kvindens læge udarbejdede 3. juni 2020 en attest, der slog fast, at hun maksimalt kunne arbejde 16 timer om ugen, og 31. juli 2020 blev hun bevilliget fleksjob for en femårig periode.
Kom ikke i betragtning til stilling
I november søgte kvinden en opslået fuldtidsstilling som digitaliseringskonsulent i en kommune til 37 timer om ugen. I ansøgningen henviste kvinde til sit fleksjob og angav, at hun kun kunne arbejde16 timer ugentlig, og at hun håbede, at kommunen ville tilpasse stillingen herefter.
17. november 2022 modtog kvinden et skriftligt afslag, hvor kommunen skrev, at de ikke anså det for foreneligt med stillingens opgaver at reducere timetallet fra 37 til 16 timer.
Kvinden mente, at hun havde de rette faglige kompetencer og erfaring med projektstyring og digitalisering men oplevede, at hun på grund af sit handicap slet ikke kom i betragtning til stillingen.
22. november 2022 fik hun bekræftet i en mail fra kommunen, at de fastholdt afslaget.
Klagede til Ligebehandlingsnævnet
Kvinden klagede 6. januar 2023 til Ligebehandlingsnævnet og gjorde gældende, at kommunen ikke havde undersøgt reelle muligheder for at ændre stillingen eller at dele opgaverne mellem flere medarbejdere.
Kommunen forklarede heroverfor, at en reduktion i den ugentlige arbejdstid i stillingen fra fuldtid til 16 timer ville være en uforholdsmæssig stor byrde for deres drift, blandt andet fordi opgaverne var tiltænkt at passe til en fuldtidsstilling, og der var meget begrænset kontorplads. End
Forskelsbehandling på grund af handicap
Ligebehandlingsnævnet fandt, at kvindens langvarige følger efter hjernerystelsen udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, og at kvinden derfor var omfattet af forskelsbehandlingslovens beskyttelse.
Herefter delte nævnets tre medlemmer sig: To medlemmer fandt, at kommunen ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse, eks. til at undersøge muligheden for at opdele stillingen mellem to ansøgere. De lagde i den forbindelse vægt på, at kommunen ikke engang havde indkaldt kvinden til en samtale.
Det sidste medlem fandt omvendt, at der ikke var grundlag for at tilsidesætte kommunens vurdering af, at det ikke var foreneligt med løsningen af de arbejdsopgaver, som stillingen var tiltænkt, at opdele fuldtidsstillingen i flere deltidsstillinger.
Der blev truffet afgørelse efter stemmeflertallet, og kvinden blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 13. januar 2025 i sag nr. 9208.
DI's råd
Virksomheder bør nøje overveje, om en opslået stilling med rimelighed kan tilpasses kandidater med et handicap også således, at oprindelig tiltænkte fuldtidsstillinger, uden at det for virksomheden er en uforholdsmæssig stor byrde, eventuelt kan opdeles i deltidsstillinger.
Disse overvejelser og undersøgelser bør tilrettelægges således, at de som nødvendigt efterfølgende kan dokumenteres skriftligt, hvis eksempelvis handicappede ansøgere meddeles afslag på en ansøgning.
Pligten til at undersøge og overveje mulige tilpasninger af en stilling omfatter ikke blot det tiltænkte timeantal, men også ændret opgavefordeling og lignende.
Kontakt DI for yderligere rådgivning om, hvordan arbejdsopgaver og stillinger kan indrettes, så lovgivningen overholdes.
Læs mere om Forskelsbehandling - regler og rådgivning - DI - DI
Læs mere om Jobsamtale - DI