Højesteret: Alle skal have arbejdstilladelse
Højesteret har afgjort, at selv kortvarig og ulønnet arbejdskraft i en erhvervsdrivende virksomhed kræver arbejdstilladelse.
Hjalp med at bære cykler
29. september 2020 hjalp en iransk statsborger ejeren af en cykelforretning i København med at bære cykler fra en lastbil ind i cykelforretningen.
Opgaven varede mindre end en halv time, der var ingen løn involveret, og hjælpen var ment som en vennetjeneste.
Virksomheden mente ikke, at denne form for hjælp kunne betragtes som beskæftigelse i lovens forstand, da den var kortvarig, lejlighedspræget og uden vederlag. Yderligere blev det anført, at der var tilstrækkeligt personale til at håndtere opgaven, og hjælpen var derfor ikke nødvendigt eller planlagt.
Virksomheden anklaget for ulovlig beskæftigelse
Anklagemyndigheden hævdede imidlertid, at virksomheden havde gjort sig skyldig i at beskæftige den iranske statsborger ulovligt, og at hans indsats var planlagt og udført som led i cykelforretningens drift.
Der blev derudover argumenteret for, at beskæftigelsen økonomisk fordelagtiggjorde virksomheden, og at virksomheden var bevidst om mandens manglende arbejdstilladelse.
Kræver arbejdstilladelse
Højesteret understregede i dommen, at enhver form for lønnet eller ulønnet arbejde for en erhvervsdrivende kræver arbejdstilladelse, også selv om arbejdet er kortvarigt og ukompenseret.
Der var derfor tale om ulovlig beskæftigelse, da arbejdet blev udført som led i virksomhedens drift. Højesteret fastsatte straffen til en bøde på 10.000 kr.
DI var ikke involveret i sagen
Nyheden er baseret på Højesterets afgørelse af 3. juni 2024 i sag nr. 114/2023.
DI's råd
Dommen fra Højesteret understreger, at det er vigtigt at kende reglerne i udlændingeloven og reglerne er helt klare for alle former for beskæftigelse og aktiviteter for en erhvervsdrivende eller virksomhed i Danmark, der udføres af en statsborger fra et land uden for EU/EØS kræver arbejdstilladelse. Dette inkluderer både korte, midlertidige og permanente opgaver.
Kravet om arbejdstilladelse gælder uanset om arbejdet er lønnet, ulønnet eller kan betegnes som en vennetjeneste.
Ansvaret for at indhente og verificere dokumentation for lovligt arbejde i Danmark ligger hos arbejdsgiveren og overtrædelse af reglerne kan resultere i betydelige bøder og fængselsstraffe.
Uddan dine medarbejdere: Sørg for at alle ledere, HR-medarbejdere og administrativt personale er grundigt bekendt med reglerne for beskæftigelse af medarbejdere med statsborgerskab fra udlandet.
Implementer klare procedurer: Udarbejd og implementer klare procedurer for verifikation af arbejdstilladelser. Disse procedurer skal følges for at undgå udfordringer med immigrationsmyndighederne. Vær proaktiv: Tag aktivt ansvar for at forhindre ulovlig beskæftigelse. Proaktiv kontrol kan spare virksomheden for mange bekymringer og juridiske problemer.
Læs mere om Medarbejdere fra tredjelande i Danmark - rådgivning til arbejdsgivere - DI, hvor du kan få adgang til ressourcer, der yderligere forklarer reglerne og giver praktiske råd om håndtering af arbejdstilladelser Vejledning til arbejdsgivere - Undgå ulovlig udenlandsk arbejdskraft - DI